TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba:

- v točkah I/1., 2., 3. in 4. izreka delno spremeni tako, da se v spremenjenem delu glasi:

"1. Ugotovi se, da je izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 6. 2021 nezakonita in se zato razveljavi.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo z dnem 29. 6. 2021 in je trajalo do vključno 6. 1. 2022.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki vzpostaviti delovno razmerje za čas nezakonitega prenehanja delovnega razmerja do 6. 1. 2022 in jo prijaviti v socialna zavarovanja ter urediti vpis zavarovalne dobe v matično evidenco pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje tako, da bo tožeči stranki priznana delovna doba od dne 29. 6. 2021 do 6. 1. 2022, in ji za isto obdobje izplačati nadomestilo plače v mesečnem bruto znesku 2.758,14 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od pripadajočih neto zneskov mesečnih nadomestil plač od vsakega 19. dne v mesecu za pretekli mesec do plačila, vse v 8 dneh.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki plačati neizplačani del nadomestila plače za mesec junij 2021 v bruto znesku 1.303,18 EUR z zakonskimi zamudnimi obrestmi od pripadajočega neto zneska od 19. 7. 2021 do plačila, v roku 8 dni."

- v točkah I/5. in 6. ter II. izreka razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

II. V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje v nespremenjenem in nerazveljavljenem delu (to je v delu I/2. in 3. točke izreka, v katerem je zavrnjen zahtevek za ugotovitev delovnega razmerja za dan 7. 1. 2022 in zahtevek za vzpostavitev delovnega razmerja, prijavo v socialna zavarovanja, vpis zavarovalne dobe in izplačilo nadomestila plače za dan 7. 1. 2022).

III. Odločitev o stroških pritožbenega postopka se pridrži za končno odločitev.

Zgolj prevzem funkcije direktorja družbe, ki ima kot eno od svojih dejavnosti registrirano tudi enako dejavnost kot delodajalec, zaradi česar obstoji možnost oprave konkurenčnega dela oziroma sklenitve konkurenčnega posla, še ne pomeni konkurenčnega ravnanja oziroma dejavnosti v smislu 39. člena ZDR-1. To bi lahko predstavljala šele oprava konkretnega dela oziroma sklenitev konkretnega posla s strani delavca ali družbe, katere direktor je delavec postal, če bi ta dela oziroma posli spadali v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec.

Zgolj prevzema funkcije direktorja družbe tudi ni moč šteti kot pripravljalnega dejanja, ki bi pripeljalo do sklenitve posla, saj delavec s tem (še) ni opravil del konkurenčnega posla ali dejavnosti, kar velja še toliko bolj, kadar ima družba registriranih več dejavnosti.