TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
VSRS sodba in sklep VIII Ips 212/2015 - prenehanje pogodbe o zaposlitvi - predčasna razrešitev direktorja - mandat - prenehanje mandata
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
23.2.2016
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS sodba in sklep VIII Ips 212/2015
INTERNA OZNAKA
VS3006648
SENAT, SODNIK
mag. Ivan Robnik (preds.), Marjana Lubinič (poroč.), mag. Marijan Debelak, Karmen Iglič Stroligo, dr. Mateja Končina Peternel
INSTITUT VSRS
prenehanje pogodbe o zaposlitvi - predčasna razrešitev direktorja - mandat - prenehanje mandata
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi in se izpodbijana sodba v delu I. točke izreka spremeni tako, da se pritožba tožene stranke zoper odločitev sodišča prve stopnje o nezakonitem prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi z dnem 31. 1. 2014 zavrne in se v tem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.
V ostalem se sodba sodišča druge stopnje (zavrnitev preostalega dela primarnega in podrednega zahtevka) razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.
Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
V ostalem se sodba sodišča druge stopnje (zavrnitev preostalega dela primarnega in podrednega zahtevka) razveljavi in se zadeva v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.
Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Tožnica in tožena stranka bi se lahko glede na to, da je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje petih let in s poslovodno osebo, dogovorili za prenehanje pogodbe tudi pred potekom tega obdobja, na primer ob morebitni predčasni razrešitvi. A se nista. Pogodba o zaposlitvi med tožnico in toženo stranko ne vsebuje določbe, na podlagi katere bi prenehanje veljavnosti nastopilo pred potekom časa, za katerega je bila sklenjena.
Ker za primer predčasne razrešitve ali odstopa s funkcije, prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pred potekom petletnega obdobja, za katerega je bila sklenjena, med tožnico in toženo stranko ni bilo dogovorjeno, bi lahko tožnici delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo le na enega od načinov, ki jih določa zakon.
Ker za primer predčasne razrešitve ali odstopa s funkcije, prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pred potekom petletnega obdobja, za katerega je bila sklenjena, med tožnico in toženo stranko ni bilo dogovorjeno, bi lahko tožnici delovno razmerje pri toženi stranki prenehalo le na enega od načinov, ki jih določa zakon.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.