TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in se zadeva

vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Pritožbeni stroški so nadaljni stroški postopka.

 

30-dnevni subjektivni rok za podajo odpovedi PZ iz 5. odstavka

88. člena ZDR začne teči s trenutkom, ko se z razlogi za odpoved

PZ seznani delodajalec in ne s trenutkom, ko se z njimi seznani

delavec.

Skladno s 1. odstavkom 18. člena ZDR lahko v imenu pravne

osebe - delodajalca nastopa njegov zastopnik, določen z

zakonom ali aktom o ustanovitvi, ali pa od njega pisno

pooblaščena oseba. Ker ima prokurist splošno pooblastilo za

opravljanje vseh pravdnih dejanj, ki spadajo v pravno

sposobnost družbe, razen za odsvajanje in obremenjevanje

nepremičnin, je pristojen za sklepanje in za odpoved PZ.

Skladno z 237. členom ZDR ima delodajalec v obdobju od

1.1.2003 do 1.1.2007 možnost z istim delavcem skleniti več

PZ za določen čas za isto delo v neprekinjenem času trajanja

do treh let (razen v primerih iz 4., 5. in 12. aline 1.

odstavka 52. člena ZDR). V tem primeru PZ za določen čas

niso sklenjene v nasprotju z zakonom, zato ne pride do

transformacije skladno s 54. členom ZDR.

Tožena stranka ni ravnala zakonito, ko je tožniku redno

odpovedala PZ za nedoločen čas iz poslovnega razloga, hkrati

pa je z drugimi delavci, zaposlenimi na istih delih, potem

ko so jim potekle PZ za določen čas, sklepala nove PZ za

določen čas, kasneje pa tudi PZ za nedoločen čas.

Če je bil tožnik po sklenitvi PZ za delovno mesto "hlevar"

razporejen na delovno mesto "skladiščik", kjer je delo tudi

dejansko opravljal, a o tem ni bil izdan ustrezen dokončni

sklep oz. pisni aneks k PZ, se šteje, da je bil med tožnikom in

toženo stranko ustno sklenjen aneks k PZ za novo delovno mesto.

Zato mu je bila pravilno podana redna odpoved PZ iz poslonega

razloga za delo na delovnem mestu "skladiščnik" in je zmotno

stališče, da mu je bila odpovedana neobstoječa pogodba. Za

neobstoječo pogodbo gre, kadar ne pride do soglasja volj.