na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 82/2005 - delovno razmerje - invalid - odpovedni rok
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
30.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 82/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03528
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - invalid - odpovedni rok
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
1. Pritožba se v delu, ki se nanaša na odločitev o dolžini
odpovednega roka, šteje kot predlog za izdajo dopolnilne sodbe.
2. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijani del
sodbe sodišča prve stopnje.
3. Pravdni stranki sami krijeta svoje stroške pritožbenega
postopka.
odpovednega roka, šteje kot predlog za izdajo dopolnilne sodbe.
2. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijani del
sodbe sodišča prve stopnje.
3. Pravdni stranki sami krijeta svoje stroške pritožbenega
postopka.
JEDRO
Posebno varstvo pred odpovedjo PZ iz poslovnega razloga uživajo
le delavci, ki so imeli status delovnega invalida oz. invalida v
času odpovedi PZ, ne pa tudi tisti delavci, za katere je bil
postopek ugotavljanja njihove invalidnosti v tem času šele v
teku.
Skladno s KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja je dolžina
odpovednega roka vezana na skupine zahtevnosti, v katere so
delavci razvrščeni, ZDR pa dolžino odpovednega roka veže na
delovno dobo delavca pri delodajalcu, ki mu odpoveduje PZ.
Ker določil panožne KP ni mogoče šteti za ugodnejše od
določil ZDR, je potrebno pri določitvi dolžine odpovednega
roka izhajati iz določil ZDR.
le delavci, ki so imeli status delovnega invalida oz. invalida v
času odpovedi PZ, ne pa tudi tisti delavci, za katere je bil
postopek ugotavljanja njihove invalidnosti v tem času šele v
teku.
Skladno s KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja je dolžina
odpovednega roka vezana na skupine zahtevnosti, v katere so
delavci razvrščeni, ZDR pa dolžino odpovednega roka veže na
delovno dobo delavca pri delodajalcu, ki mu odpoveduje PZ.
Ker določil panožne KP ni mogoče šteti za ugodnejše od
določil ZDR, je potrebno pri določitvi dolžine odpovednega
roka izhajati iz določil ZDR.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.