na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 301/2005 - novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - preklic
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
30.3.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 301/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03630
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
novi ZDR - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - preklic
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve
stopnje.
Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
stopnje.
Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.
JEDRO
Zaradi dvostranske narave PZ delodajalec ne more preklicati
odpovedi PZ, ki jo je delavcu že podal (izročil) in je učinek
odpovedi že nastopil. PZ je z odpovedjo prenehala veljati in je
preklic odpovedi ne more "oživiti". Če se ugotovi nezakonitost
podane odpvedi PZ, pa prejšnja (odpovedana) PZ "oživi".
Če je PZ med delavcem in delodajalcem odpovedana, delodajalec pa
delavca vseeno pozove na delo, delavec dela brez PZ. Zato se med
strankama lahko pojavi vprašanje obstoja delovnega razmerja. Ker
v takem primeru obstajajo vsi elementi delovnega razmerja, se
skadno s 4. odstavkom 15. člena ZDR šteje, da je sklenjena nova
PZ, ki pa bi jo moral delavec v primeru spora dokazovati, česar
mu ob ugotovljeni nezakonitosti odpovedi PZ ni treba. Tudi iz
tega razloga ima delavec interes, da kljub preklicu odpovedi PZ
dosežene ugotovitev nezakonitosti podane odpovedi.
Zahtevek za ugotovitev nezakonitosti odpovedi PZ ima podlago v 3.
odstavku 204. člena ZDR. Tak zahtevek ne predstavlja "prave"
ugotovitvene tožbe po 181. členu ZPP, ampak gre za oblikovalno
(konstitutivno) tožbo, s katero naj se ugotovi, da je enostranska
izjava volje delodajalca (odpoved PZ), nezakonita. Z ugotovitvijo
sodišča se ustvari nov pravni položaj in se obstoječe pravno
razmerje spremeni tako, da PZ, ki je bila enostransko odpovedana,
oživi.
odpovedi PZ, ki jo je delavcu že podal (izročil) in je učinek
odpovedi že nastopil. PZ je z odpovedjo prenehala veljati in je
preklic odpovedi ne more "oživiti". Če se ugotovi nezakonitost
podane odpvedi PZ, pa prejšnja (odpovedana) PZ "oživi".
Če je PZ med delavcem in delodajalcem odpovedana, delodajalec pa
delavca vseeno pozove na delo, delavec dela brez PZ. Zato se med
strankama lahko pojavi vprašanje obstoja delovnega razmerja. Ker
v takem primeru obstajajo vsi elementi delovnega razmerja, se
skadno s 4. odstavkom 15. člena ZDR šteje, da je sklenjena nova
PZ, ki pa bi jo moral delavec v primeru spora dokazovati, česar
mu ob ugotovljeni nezakonitosti odpovedi PZ ni treba. Tudi iz
tega razloga ima delavec interes, da kljub preklicu odpovedi PZ
dosežene ugotovitev nezakonitosti podane odpovedi.
Zahtevek za ugotovitev nezakonitosti odpovedi PZ ima podlago v 3.
odstavku 204. člena ZDR. Tak zahtevek ne predstavlja "prave"
ugotovitvene tožbe po 181. členu ZPP, ampak gre za oblikovalno
(konstitutivno) tožbo, s katero naj se ugotovi, da je enostranska
izjava volje delodajalca (odpoved PZ), nezakonita. Z ugotovitvijo
sodišča se ustvari nov pravni položaj in se obstoječe pravno
razmerje spremeni tako, da PZ, ki je bila enostransko odpovedana,
oživi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.