TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve

stopnje.

Tožena stranka krije sama svoje stroške pritožbenega postopka.

 

Zaradi dvostranske narave PZ delodajalec ne more preklicati

odpovedi PZ, ki jo je delavcu že podal (izročil) in je učinek

odpovedi že nastopil. PZ je z odpovedjo prenehala veljati in je

preklic odpovedi ne more "oživiti". Če se ugotovi nezakonitost

podane odpvedi PZ, pa prejšnja (odpovedana) PZ "oživi".

Če je PZ med delavcem in delodajalcem odpovedana, delodajalec pa

delavca vseeno pozove na delo, delavec dela brez PZ. Zato se med

strankama lahko pojavi vprašanje obstoja delovnega razmerja. Ker

v takem primeru obstajajo vsi elementi delovnega razmerja, se

skadno s 4. odstavkom 15. člena ZDR šteje, da je sklenjena nova

PZ, ki pa bi jo moral delavec v primeru spora dokazovati, česar

mu ob ugotovljeni nezakonitosti odpovedi PZ ni treba. Tudi iz

tega razloga ima delavec interes, da kljub preklicu odpovedi PZ

dosežene ugotovitev nezakonitosti podane odpovedi.

Zahtevek za ugotovitev nezakonitosti odpovedi PZ ima podlago v 3.

odstavku 204. člena ZDR. Tak zahtevek ne predstavlja "prave"

ugotovitvene tožbe po 181. členu ZPP, ampak gre za oblikovalno

(konstitutivno) tožbo, s katero naj se ugotovi, da je enostranska

izjava volje delodajalca (odpoved PZ), nezakonita. Z ugotovitvijo

sodišča se ustvari nov pravni položaj in se obstoječe pravno

razmerje spremeni tako, da PZ, ki je bila enostransko odpovedana,

oživi.