TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi toženke se delno ugodi in se izpodbijana I. točka izreka spremeni tako, da se glasi:

"Tožnici zaradi nezakonite izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 16. 4. 2024 delovno razmerje pri toženki ni prenehalo z dnem 17. 4. 2024, temveč še traja, z izjemo obdobij od 17. 4. 2024 do 17. 5. 2024 ter od 1. 12. 2024 dalje, za kateri se zahtevek za priznanje delovnega razmerja zavrne.

Toženka je dolžna tožnico v roku 8 dni pozvati nazaj na delo."

II. V preostanku se pritožba toženke in v celoti pritožba tožnice zavrneta in se potrdi nespremenjeni del sodbe.

III. Stranki krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Toženka nasprotuje ugotovitvi, da je tožnica pravočasno vložila tožbo za ugotovitev nezakonitosti izredne odpovedi, in graja dokazno oceno glede pravilnosti vročitve izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi 16. 4. 2024. Pravilna je presoja, da toženka ni dokazala, da tožnica pisanja 16. 4. 2024 ni hotela sprejeti niti da bi ji vročevalec - detektiv tega dne pisanje pustil v njenem hišnem predalčniku.

Pritožbeno sodišče je po uradni dolžnosti na podlagi pravilno ugotovljenega dejanskega stanja ob pravilni uporabi materialnega prava pritožbi toženke delno ugodilo in delno spremenilo I. točko izreka tako, da je iz obdobja trajanja delovnega razmerja izvzelo obdobje, ko je bila tožnica zaposlena drugje, in tožbeni zahtevek v tem delu zavrnilo (6. in 7. alineja 358. člena ZPP).

Obračun nadomestila plače in vpis v matično evidenco zavarovancev pri ZPIZ kot posledica nezakonitega prenehanja delovnega razmerja sta v celoti odvisna od tega, ali je delavcu priznano delovno razmerje, zato tožnici ni mogoče priznati pravic iz delovnega razmerja, saj v času dela pri drugih delodajalcih ne more biti hkrati v delovnem razmerju pri toženki.