na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sklep VIII Ips 133/2013 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - poslovodna oseba - pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo - delodajalec - pristojna oseba za podaj...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
24.2.2014
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sklep VIII Ips 133/2013
INTERNA OZNAKA
VS3006107
SENAT, SODNIK
dr. Aleksej Cvetko (preds.), mag. Marijan Debelak (poroč.), Miran Blaha, Marjana Lubinič, mag. Ivan Robnik
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - krivdni razlog - poslovodna oseba - pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo - delodajalec - pristojna oseba za podajo odpovedi - pooblastilo za odpoved – zagovor – pravica do zagovora - pisni zagovor - seznanitev delodajalca s pisnim zagovorom - bistvena kršitev določb pravdnega postopka - protispisnost
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO – CIVILNO PROCESNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se razveljavita in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
JEDRO
Določba drugega odstavka 40. člena
KP dejavnosti bančništva
je enaka zakonski določbi in za delavca ne predstavlja ugodnejše ureditve. D
ejstvo, da je navedena kolektivna pogodba, ki je v drugem odstavku 40. člena povzela enako določbo prvega odstavka 83. člena ZDR, začela veljati po podpisu pogodbe o zaposlitvi, ne pomeni, da je med strankama začela veljati obveznost, ki sta jo stranki po vsebini v pogodbi o zaposlitvi izrecno izključili.
Tako prvi odstavek 18. člena ZDR kot 9. člen KP dejavnosti bančništva urejata splošno pooblastilo (veljavno do preklica), ki ga zakoniti ali statutarni zastopnik delodajalca preneseta na določeno osebo za zastopanje delodajalca v razmerju do delavca. To pa ne izključuje možnosti podelitve pooblastila za izvedbo določenih nalog delodajalca na posamezno osebo, ki je lahko ali pa tudi ni zaposlena pri delodajalcu.
Če delavec to želi, lahko namesto ustnega zagovora poda pisni zagovor, s katerim se je delodajalec dolžan seznaniti. Pisni zagovor mora biti delodajalcu vročen na način, da se ta lahko z njim pravočasno seznani, sicer ga delodajalec upravičeno ne more upoštevati.
KP dejavnosti bančništva
je enaka zakonski določbi in za delavca ne predstavlja ugodnejše ureditve. D
ejstvo, da je navedena kolektivna pogodba, ki je v drugem odstavku 40. člena povzela enako določbo prvega odstavka 83. člena ZDR, začela veljati po podpisu pogodbe o zaposlitvi, ne pomeni, da je med strankama začela veljati obveznost, ki sta jo stranki po vsebini v pogodbi o zaposlitvi izrecno izključili.
Tako prvi odstavek 18. člena ZDR kot 9. člen KP dejavnosti bančništva urejata splošno pooblastilo (veljavno do preklica), ki ga zakoniti ali statutarni zastopnik delodajalca preneseta na določeno osebo za zastopanje delodajalca v razmerju do delavca. To pa ne izključuje možnosti podelitve pooblastila za izvedbo določenih nalog delodajalca na posamezno osebo, ki je lahko ali pa tudi ni zaposlena pri delodajalcu.
Če delavec to želi, lahko namesto ustnega zagovora poda pisni zagovor, s katerim se je delodajalec dolžan seznaniti. Pisni zagovor mora biti delodajalcu vročen na način, da se ta lahko z njim pravočasno seznani, sicer ga delodajalec upravičeno ne more upoštevati.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.