na dokumentu
Nalaganje dokumenta...
Pravilnik o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 6-237/2026, stran 505 DATUM OBJAVE: 30.1.2026
VELJAVNOST: od 31.1.2026 / UPORABA: od 31.1.2026
RS 6-237/2026
Verzija
1 / 1
Čistopis se uporablja od 31.1.2026 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 14.2.2026: AKTUALEN.
237. Pravilnik o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
Na podlagi tretjega odstavka 57. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24) minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti izdaja
P R A V I L N I K
o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
I. UVODNA DOLOČBA
1. člen
(vsebina)
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dela, družine in socialnih zadev.
II. DELOVNA USPEŠNOST JAVNIH USLUŽBENCEV IZ PRILOGE I UREDBE, KI UREJA PLAČE JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B
2. člen
(kriteriji)
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
- poslovna uspešnost | do 40 % skupne ocene, |
- kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | do 30 % skupne ocene, |
- razvojna naravnanost | do 30 % skupne ocene. |
3. člen
(vrednotenje poslovne uspešnosti)
Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:
- gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, | |
- ki je enako 1 ali | 10 %, |
- ki je večje od 1 | 15 %, |
- nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev letnega načrta dela | 15 %, |
- povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 %. |
4. člen
(vrednotenje kakovosti in strokovnosti storitev)
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednotita na naslednji način:
- vpeljan sistem spremljanja kakovosti | 10 %, |
- dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov storitev | 10 %, |
- dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih | 10 %. |
5. člen
(vrednotenje razvojne naravnanosti)
Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:
- izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta, usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države | 15 %, |
- aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja | 15 %. |
III. DELOVNA USPEŠNOST JAVNIH USLUŽBENCEV IZ PRILOGE II UREDBE, KI UREJA PLAČE JAVNIH USLUŽBENCEV PLAČNE SKUPINE B
6. člen
(kriteriji)
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge II uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev: