TFL Vsebine / Revija Pravnik

11

Odpravnina ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas v Sloveniji ni enotno urejena za vse delavce, zaposlene za določen čas. Upravičenost do nje in njena višina sta odvisni tako od načina prenehanja pogodbe o zaposlitvi kot tudi od razloga za njeno sklenitev. Članek obravnava smiselnost uvajanja razlik ter prikazuje nejasnosti in nedoslednosti v zakonski ureditvi odpravnine za določen čas. V članku so najprej predstavljeni statistični podatki o delovnem razmerju v tretjem četrtletju 2019, nato je na splošno predstavljena pogodba o zaposlitvi za določen čas in načini njenega prenehanja. Osrednji del zajema pregled ureditve odpravnine in njene višine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, s prikazom povezanih odločitev Sodišča Evropske unije. V sklepnem delu so na splošno predstavljeni ukrepi zoper delodajalca za primer neplačila odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas ter povezava med odpravnino in socialnimi pravicami delavca.

In Slovenia, the severance pay in case of termination of a fixed-term employment contract is not uniformly regulated for all workers with fixed-term employment. Whether worker has a right to severance pay and to which amount depends both on the manner in which the employment contract is terminated and the reason for its conclusion. The author questions the meaning of such legislative approach and exposes its legal ambiguities and inconsistencies. First, the author presents statistics on the employment relationship in the third quarter of 2019, it continues with general presentation of a fixed-term employment contract and methods of its termination. The central part is a review of the severance pay scheme and its amount, adding the rulings of the Court of Justice of the European Union. The final part outlines actions against the employer when it fails to pay severance pay upon termination of a fixed-term employment contract and the link between the severance pay and the employee’s social rights.

Severance Pay When Fixed-Term Employment Contract Terminates