TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da se

zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"1. Ugotovi se, da je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z

dne 24.10.2003 nezakonita.

2. Ugotovi se, da je tožeči stranki prenehalo delovno razmerje

pri toženi stranki dne 30.11.2003.

3. Tožeči stranki se prizna delovna doba za čas od 27.10.2003 do

30.11.2003.

4. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od 27.10.2003

do 30.11.2003 priznati vse pravice iz delovnega razmerja, še

zlasti pa mu izplačati plačo in druge prejemke iz delovnega

razmerja, v roku 8 dni pod izvršbo.

5. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške

postopka z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od izdaje

sodbe dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo."

Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka pred sodiščem

prve stopnje in pritožbene stroške.

 

Od delavca se pri vsakokratnih delovnih zadolžitvah pričakuje

takšno ravnanje, ki predstavlja najmanj povprečno skrbnost v

njegovem poklicu; v nasprotnem primeru ravna hudo malomarno.

Očitane hujše kršitve v zvezi s prevzemanjem in odpremljanjem

gum, ustreznim evidentiranjem izdelkov ter zavračanjem izvajanja

del po odredbi nadrejenih delavcev, storjene iz hude

malomarnosti, pomenijo razlog za izredno odpoved pogodbe o

zaposlitvi po 2. al. 1. odst. 111. čl. ZDR.

Ker obstaja nevarnost, da bo delavec kršitve še ponavljal, ter

nevarnost, da bo pri delu deloval moteče in onemogočal normalno

delo, so podane okoliščine, zaradi katerih ni mogoče nadaljevati

delovnega razmerja do izteka odpovednega roka (1. odstavek 110.

člena ZDR).