Nalaganje dokumenta...
Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999-2001 (ZMPUPR)
OBJAVLJENO V: Uradni list RS 39-1963/1999, stran 4565 DATUM OBJAVE: 25.5.1999
VELJAVNOST: od 26.5.1999 do 9.11.2006 / UPORABA: od 26.5.1999 do 9.11.2006
RS 39-1963/1999
Verzija
6 / 6
Čistopis se uporablja od 10.11.2006 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 10.3.2026: NEAKTUALEN.
Uradni list RS, št. 39/99, 44/00 - ZIZDO, 124/00, 48/01
1963. Zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999-2001 (ZMPUPR)
Na podlagi druge alinee prvega odstavka 107. člena in drugega odstavka 91. člena ustave Republike Slovenije izdajam
U K A Z
o razglasitvi zakona o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999–2001 (ZMPUPR)
o razglasitvi zakona o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999–2001 (ZMPUPR)
Razglašam zakon o minimalni plači, o načinu usklajevanja plač in o regresu za letni dopust v obdobju 1999–2001 (ZMPUPR), ki ga je sprejel Državni zbor Republike Slovenije na seji 23. aprila 1999 in o njem ponovno odločal na seji 19. maja 1999.
Št. 001-22-74/99
Ljubljana, dne 20. maja 1999.
Predsednik Republike Slovenije Milan Kučan l. r.
Z A K O N
O MINIMALNI PLAČI, O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ IN O REGRESU ZA LETNI DOPUST V OBDOBJU 1999–2001 (ZMPUPR)
O MINIMALNI PLAČI, O NAČINU USKLAJEVANJA PLAČ IN O REGRESU ZA LETNI DOPUST V OBDOBJU 1999–2001 (ZMPUPR)
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
S tem zakonom se določa:
-
minimalna plača in način usklajevanja minimalne plače,
-
način usklajevanja izhodiščnih plač, in osnov za določanje plač, ki so določene z zakoni (v nadaljnjem besedilu: plače) za obdobje 1999–2001,
-
način usklajevanja zajamčenih osebnih dohodkov in sredstev za zajamčene osebne dohodke,
-
dodatek zaradi učinkov uvedbe davka na dodano vrednost zaposlenim, ki prejemajo plačo pod povprečjem RS,
-
način povečevanja plač zaposlenih za katere ne veljajo tarifni deli kolektivnih pogodb,
-
obseg možnih izplačil sredstev za plače iz naslova rezultatov poslovanja,
-
višino regresa za letni dopust.