• PREDPIS
  • RAZVELJAVLJEN, a se še uporablja

Pravilnik o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 117-5179/2005, stran 13281 DATUM OBJAVE: 23.12.2005

VELJAVNOST: od 1.1.2006 do 31.12.2012 / UPORABA: od 1.1.2006

RS 117-5179/2005

Verzija 2 / 2

Čistopis se uporablja od 1.1.2013 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 19.2.2026: AKTUALEN.

Časovnica

Na današnji dan, 19.2.2026 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 1.1.2013
    DO nadaljnjega
Format datuma: dan pika mesec pika leto, na primer 20.10.2025
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
5179. Pravilnik o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi
Na podlagi tretjega odstavka 103. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 104/05 – uradno prečiščeno besedilo) izdaja minister za delo, družino in socialne zadeve
P R A V I L N I K
o načinu dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi

1. člen

(vsebina pravilnika)
S tem pravilnikom se ureja način dela Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu (v nadaljnjem besedilu: Komisija) na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisov o delovnih razmerjih in predpisov o zaposlovanju invalidov.

2. člen

(sedež, žig, stroški)

(1)

Sedež Komisije je pri Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije, Kolodvorska 15, 1518 Ljubljana.

(2)

Komisija ima svoj žig z napisom: Republika Slovenija, Ministrstvo za delo družino in socialne zadeve, Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi, Kolodvorska 15, Ljubljana.

(3)

Sekretarja Komisije imenuje Komisija izmed javnih uslužbencev Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (v nadaljnjem besedilu: Zavod) in ni član Komisije.

(4)

Zavod zagotavlja materialne, tehnične in organizacijske pogoje za delo Komisije.

3. člen

(uvedba postopka)

(1)

Komisija ugotavlja podlago za odpoved pogodbe o zaposlitvi na podlagi prejema predloga delodajalca in delovne dokumentacije z ugotovitvami in predlogom Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: Zavod za zaposlovanje).