TFL Vsebine / Pravni članki

Pravica do plačanega letnega dopusta obsega pravico do odsotnosti z dela in pravico do nadomestila plačila za čas te odsotnosti. Gre torej za dve sestavini iste pravice. Izrecno bi želeli opozoriti, da mora delodajalec najkasneje do 31. marca (tekočega leta) obvestiti delavca o odmeri letnega dopusta. Obvestilo mora biti v pisni obliki. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na e-naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec (drugi odstavek 160. člena ZDR-1). Ne glede na to, ali delavec dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega, ima pravico do minimalnega dopusta, ki mora znašati vsaj štiri tedne. Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh (četrti odstavek 160. člena ZDR-1). Ne more pa delavec izrabljati letnega dopusta po urah, temveč je najmanjša enota izrabe en delovni dan, kar pomeni, da je delavec upravičen do celodnevne odsotnosti z dela. Dejanske izrabe letnega dopusta med tekom delovnega razmerja nikakor ni mogoče nadomestiti z izplačilom denarnega nadomestila.