TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
Portal TFL
VSRS sodba VIII Ips 220/2014 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - nastanek razloga - rok za odpoved - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - razveljavitev sodbe - dru...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
17.2.2015
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSRS sodba VIII Ips 220/2014
INTERNA OZNAKA
VS3006331
SENAT, SODNIK
mag. Ivan Robnik (preds.), mag. Marjan Debelak (poroč.), Miran Blaha, Marjana Lubinič, dr. Mateja Končina Peternel
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - nastanek razloga - rok za odpoved - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - razveljavitev sodbe - drugo delovno razmerje
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe, povrniti revizijske stroške tožeče stranke v znesku 400,16 EUR, in sicer na račun Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani št. 0110 0637 0501 417, sklic na 00 00681-14, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka, do plačila.
Tožena stranka mora v 15 dneh od vročitve te sodbe, povrniti revizijske stroške tožeče stranke v znesku 400,16 EUR, in sicer na račun Delovnega in socialnega sodišča v Ljubljani št. 0110 0637 0501 417, sklic na 00 00681-14, z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od prvega naslednjega dne po izteku roka za izpolnitev obveznosti, določenega v tej točki izreka, do plačila.
JEDRO
Delodajalec se ne more uspešno sklicevati na to, da je zaradi nepotrebnosti tudi formalno ukinil delovno mesto in je ta ukinitev polno učinkovala, vendar kljub temu še ni prenehala potreba po delu delavca oziroma, da takrat še ni nastopil poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Treba je ločiti med nastankom razloga in njegovo „implementacijo,“ ki v tej zadevi ne pomeni odloženih učinkov veljavnosti novega pravilnika o sistemizaciji.
ZDR oziroma ZDR-1 ne določata, da bi kratkotrajne zaposlitve delavca po prenehanju delovnega razmerja, ki so se končale še pred odločitvijo sodišča, vplivale na (ne)možnost reintegracije delavca k delodajalcu, ki mu je ta nezakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi, oziroma da bi takšne zaposlitve morale že same po sebi vplivati tudi na datum sodne razveze.
ZDR oziroma ZDR-1 ne določata, da bi kratkotrajne zaposlitve delavca po prenehanju delovnega razmerja, ki so se končale še pred odločitvijo sodišča, vplivale na (ne)možnost reintegracije delavca k delodajalcu, ki mu je ta nezakonito odpovedal pogodbo o zaposlitvi, oziroma da bi takšne zaposlitve morale že same po sebi vplivati tudi na datum sodne razveze.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.