TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba delno spremeni tako, da se v celoti na novo glasi:

„1. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 30. 3. 2006 tožene stranke dana tožniku je neveljavna.

2. Tožena stranka je dolžna tožnika pozvati nazaj na delo in mu za čas od 3. 4. 2006 dalje priznati vse pravice po pogodbi o zaposlitvi z dne 9. 3. 2006, izplačati nadomestila plač z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 15. dne v mesecu za znesek preteklega meseca in izplačati regres za letni dopust za leto 2006, vsev roku 15 dni.

3. Tožnikov zahtevek za plačilo odškodnine za neizkoriščen letni dopust v višini regresa za letni dopust za leto 2006 z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 3. 4. 2006 dalje do plačila s e z a v r n e.

4. Tožena stranka je dolžna plačati tožnikove stroške postopka v znesku 108.900,00 SIT (sedaj 454,43 EUR) na račun sodišča št. ..., sklic na št. ... v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka do plačila.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem delu sodba sodišča prve stopnje potrdi.

Tožena stranka je dolžna plačati stroške tožnikove pritožbe v znesku 206,55 EUR na račun sodišča št. ..., sklic na št. ... v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od izteka tega roka do plačila.

Revizija zoper odločitev pritožbenega sodišča v zvezi z odškodnino za neizkoriščeni letni dopust se ne dopusti.

Neupravičen izostanek z dela je lahko razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, vendar le če delodajalec dokaže, da upoštevaje vse okoliščine in interese pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka. Ker v konkretnem primeru tožena stranka tega ni dokazala (ampak je bilo ugotovljeno, da tožnika niti ni pričakovala na delu, ker je menila, da je upravičeno odsoten zaradi bolezni, in je drugače organizirala delovni proces), izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni zakonita.