TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba in sklep Pdp 50/2012 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - znaki kaznivega dejanja - rok za podajo odpovedi - seznanitev z r...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
14.6.2012
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 50/2012
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0008883
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - kršitev obveznosti iz delovnega razmerja - znaki kaznivega dejanja - rok za podajo odpovedi - seznanitev z razlogom - dokazno breme - sodna razveza - okoliščine - interesi strank
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi se delno ugodi in se razveljavi:
izpodbijani del sodbe v prvem odstavku 2. točke in v 3. točki izreka,
izpodbijani sklep v 1. točki izreka
ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nerazveljavljeni izpodbijani del sodbe in nerazveljavljeni del izpodbijanega sklepa sodišča prve stopnje (1. točka izreka sodbe, 2. točka izreka sklepa).
Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
izpodbijani del sodbe v prvem odstavku 2. točke in v 3. točki izreka,
izpodbijani sklep v 1. točki izreka
ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
V ostalem se pritožba zavrne in se potrdi nerazveljavljeni izpodbijani del sodbe in nerazveljavljeni del izpodbijanega sklepa sodišča prve stopnje (1. točka izreka sodbe, 2. točka izreka sklepa).
Odločitev o pritožbenih stroških se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
Ker tožena stranka v sodnem postopku ni dokazala utemeljenosti očitka v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, to je, da je tožnica kot vzgojiteljica v vrtcu enega od otrok udarila po licu, tako da mu je na licu ostala rdečica, odpoved ni zakonita.
Pri presoji, ali je med strankama mogoče nadaljevati delovno razmerje (ali je utemeljen predlog tožene stranke za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi), je treba upoštevati vse okoliščine konkretnega primera, predvsem pa, da je delo vzgojiteljice takšno, da zahteva posebno zaupanje zaradi nenehnega stika z otroki.
Pri presoji, ali je med strankama mogoče nadaljevati delovno razmerje (ali je utemeljen predlog tožene stranke za sodno razvezo pogodbe o zaposlitvi), je treba upoštevati vse okoliščine konkretnega primera, predvsem pa, da je delo vzgojiteljice takšno, da zahteva posebno zaupanje zaradi nenehnega stika z otroki.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.