TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi: "Razveljavi se sklep disciplinske komisije prvotožene stranke št.

3/94, z dne 15.4.1994 in sklep komisije za odločanje o ugovorih in zahtevkih delavcev prvotožene stranke z dne 9.5.1994. Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje pri drugotoženi stranki ni prenehalo na podlagi dokončnega sklepa disciplinske komisije, drugotožena stranka ga je dolžna pozvati nazaj na delo v roku 8 dni po pravnomočnosti sodbe ter mu priznati vse pravice iz dela in po delu za čas trajanja nezakonite odsotnosti z dela in mu izplačati prikrajšanje pri plači za čas nezakonite odsotnosti z dela, skupaj z zakonitimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakokratne mesečne akontacije plače do plačila, v 15 dneh pod izvršbo.

Toženi stranki sta dolžni tožniku nerazdelno povrniti stroške postopka v višini 26.600,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 17.12.1996 dalje do plačila, vse v 15 dneh pod izvršbo." Toženi stranki sta dolžni tožniku nerazdelno povrniti pritožbene stroške v znesku 32.892,00 SIT, v 8 dneh pod izvršbo.

 

1.O disciplinski odgovornosti delavca lahko odločajo le organi organizacije v kateri je delavec zaposlen, ne pa disciplinski organ povezane družbe, ki s podjetjem, v katerem je delavec zaposlen, tvori dejanski koncern oz. je 100% lastnik. Lastninsko pravna razmerja nimajo vpliva na delovnopravni status delavca. Dejstvo, da je o disciplinski odgovornosti delavca odločal nepristojni organ, predstavlja absolutno bistveno kršitev pravil postopka po 103. čl. ZDR.

2.Določbe 58. čl. ZTPDR niso neposredno uporabljive v disciplinskem postopku.

3.Kvalifikatorne okoliščine po 89. čl. ZDR morajo biti navedene v zahtevi za začetek disciplinskega postopka in ugotovljene v disciplinskem postopku po vsebini. Ne zadošča zgolj formalno sklicevanje na 89. čl. ZDR v sklepu o prenehanju delovnega razmerja brez navedbe dejanskih okoliščin, ki predstavljajo kvalifikatorni element.