TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da glasi:

„Tožbenemu zahtevku se delno ugodi in se odločbi tožene stranke št. ... z dne 22. 1. 2009 o pravicah iz invalidskega zavarovanja in št. ... z dne 10. 4. 2009 odpravita. Tožnica se od 1. 7. 2005 razvrsti v III. kategorijo invalidnosti 50 % zaradi bolezni in 50 % zaradi poškodbe pri delu in se ji od navedenega dne prizna pravica do premestitve na drugo delovno mesto, brez hoje po stopnicah in lestvah, pogostega počepanja, dvigovanja bremen nad 5 kg, brez dvigovanja s tal, brez dvigovanja bremen nad višino ramen, v osemurnem delovnem dnevu, s polnim delovnim časom.

Pravico do premestitve tožnici zagotovi delodajalec P.

O pravici do nadomestila za invalidnost bo odločila tožena stranka v 30 dneh.

Zahtevek za odpravo odločbe tožene stranke št. ... z dne 11. 4. 2009 v zvezi s prvostopenjsko odločbo št. ... z dne 22. 1. 2009 ter da se tožnici prizna invalidnina vsaj za 50 % telesno okvaro, se zavrne.“

V ostalem se pritožba zavrne.

Tožnica je bila s pravnomočno sodbo razvrščena v III. kategorijo invalidnosti in ji je bila priznana pravica do razporeditve oziroma do zaposlitve na drugem ustreznem delu, kjer se ne zahteva hoja po stopnicah in lestvah, pogosto počepanje in dvigovanje bremen nad 5 kg v polnem delovnem času. Ker že ves čas, od ugotovljene invalidnosti III. kategorije, tožnica ni bila zmožna za dviganje bremen s tal, nad višino ramen in za delo več kot 8 ur dnevno, je sodišče druge stopnje po opravljani pritožbeni obravnavi tožnici spremenjeno pravico do premestitve priznalo s prvim dnem naslednjega meseca po pravnomočnosti predhodne sodbe.

Delodajalec je tožnici dolžan zagotoviti delo v skladu z omejitvami. V nasprotnem primeru lahko tožnica zahteva odpravo kršitev po postopku, določenem v 204. čl. ZDR. Odgovornost za zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev je izključno delodajalčeva in je tudi sankcionirana kot prekršek.