TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS sodba in sklep Pdp 407/2011 - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - utemeljen razlog - organizacijski razlog - zaposlitev pod spremenjenimi pogoji - možnost za ...
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
11.11.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS sodba in sklep Pdp 407/2011
INTERNA OZNAKA (*)
VDS0007957
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - utemeljen razlog - organizacijski razlog - zaposlitev pod spremenjenimi pogoji - možnost za nadaljnjo zaposlitev - rok za podajo odpovedi
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožeče stranke se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje delno razveljavi v I. točki izreka ter se zadeva v tem obsegu vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Pritožba tožene stranke pa se zavrne in se v nerazveljavljenem delu (1. odstavek II. točke in III. točka izreka) potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.
Odločitev o pritožbenih stroških tožeče stranke se pridrži za končno odločbo.
Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.
Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške odgovora na pritožbo.
Pritožba tožene stranke pa se zavrne in se v nerazveljavljenem delu (1. odstavek II. točke in III. točka izreka) potrdi izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje.
Odločitev o pritožbenih stroških tožeče stranke se pridrži za končno odločbo.
Tožena stranka sama krije svoje pritožbene stroške.
Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške odgovora na pritožbo.
JEDRO
Tožena stranka ni bila dolžna takoj, ko je nastal razlog za odpoved, tožniku podati redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (saj znaša rok za podajo odpovedi 6 mesecev), je bila pa dolžna ravnati v skladu s tretjim odstavkom 88. člena ZDR ter iskati možnost za zaposlitev tožnika pod spremenjenimi pogoji. Tudi na novo sistemizirano prosto delovno mesto vodje razvojnih projektov - strojništvo, za katero naj bi tožnik izpolnjeval formalne pogoje, je bila dolžna ponuditi tožniku, ne pa na tem delovnem mestu zaposliti novega delavca.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.