TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba glede zavrnitve

zahtevka za "razveljavitev sklepa o izbiri kandidata z dne 19.3.2003

in ponovitve postopka in izbire kandidata (1. točka 1. odstavka

izreka)" ter glede zavrnitve zahtevka, da je "tožena stranka dolžna s

tožnico skleniti pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto višjega

svetovalca v oddelku za okolje in prostor, s katero naj ji glede na

razvid del in nalog za to delovno mesto prizna vse pravice za čas od

19.3.2003 dalje" (2. točka 1. odstavka izreka) razveljavi ter se

tožba v tem delu zavrže.

V ostalem se pritožba zavrne in se v nerazveljavljenem delu

potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

Tožnica krije sama svoje pritožbene stroške.

 

Ker tožnica ni dokazala, da je predstojnik upravne enote v razpisnem

postopku ravnal diskriminatorno s tem, ko je na razpisano delovno

mesto izbral drugega kandidata, njen zahtevek, naj se razpisni

postopek razveljavi ter z njo sklene PZ za razpisano delovno mesto,

ni utemeljen. Tudi če bi sodišče ugotovilo, da je bilo v razpisnem

postopku kršeno načelo prepovedi diskriminacije, pa po novem ZDR ne

bi moglo razveljaviti razpisnega postopka, ampak bi tožnici lahko

priznalo le odškodnino. Tudi po ZJU je razveljavitev mogoča le, če se

ugotovi, da izbrani kandidat ne izpolnjuje natečajnih pogojev.

Predstojnik upravne enote mora pred odločitvijo o zasedbi prostega

sistemiziranega delovnega mesta z novimi delavci preveriti, ali je

delovno mesto mogoče zapolniti z že zaposlenim delavcem.