TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijana sodba v četrtem odstavku izreka (odločitev o pravdnih stroških) v teku zakonskih zamudnih obresti delno spremeni tako, da se ta odstavek v celoti glasi:

„Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti njegove stroške postopka v višini 713,50 EUR v 15 dneh od prejema sodbe, po izteku paricijskega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila.

II. V preostalem se pritožba zavrne in se potrdi izpodbijana sodba:

glede razveljavitve izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 26. 4. 2006

glede ugotovitve, da tožniku na podlagi izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delovno razmerje ni prenehalo in da mu še traja

glede ugotovitve, da je pogodba o zaposlitvi tožnika s toženo stranko št. ... z dne 1. 7. 2005 še vedno v veljavi

glede poziva nazaj na delo in priznanje vseh pravic iz delovnega razmerja vključno z izplačilom plače za obdobje po prenehanju delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi in pretnjo izvršbe

glede odločitve o pravdnih stroških z zakonskimi zamudnimi obrestmi (razen glede zakonskih zamudnih obresti za obdobje od 2. 3. 2007 do izteka paricijskega roka).

III. Vsaka stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

IV. Tožena stranka je dolžna tožniku povrniti njegove revizijske stroške v višini 252,82 EUR v 15 dneh od prejema te sodbe, po izteku tega roka pa z zakonskimi zamudnimi obrestmi do plačila.

V. Tožena stranka sama krije svoje stroške odgovora na revizijo.

Bodoče organizacijske spremembe (zaradi katerih naj bi pod pogoji pogodbe o zaposlitvi tožnikovo delo v prihodnosti ne bi bilo več potrebno) ne dokazujejo začasno povečanega obsega dela, temveč pričakovanja zmanjšanega obsega dela, kar ni razlog za sklenitev delovnega razmerja za določen čas po 52. členu ZDR.

Ker je bila tožniku podana izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ker se ni ravnal po sklepu o premestitvi (za katerega je bilo pravnomočno ugotovljeno, da je bil nezakonit), takšno tožnikovo ravnanje ne predstavlja utemeljenega razloga za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi po 2. al. 1. odst. 111. čl. ZDR.