na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sodba VIII Ips 477/2008 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja – koriščenje ur - bistvena kršitev določb pravdnega postopka ...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
6.12.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 477/2008
INTERNA OZNAKA
VS3004572
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev obveznosti iz delovnega razmerja – koriščenje ur - bistvena kršitev določb pravdnega postopka – pravica do izjavljanja v postopku – pravica do uporabe svojega jezika
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO – CIVILNO PROCESNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Kršitev po 8. točki drugega odstavka 339. člena ZPP se nanaša na pravico strank do izjavljanja v postopku, ne pa na zaslišanje strank.
Res je, da je sodišče neupravičeno pogojevalo zagotovitev sodnega tolmača na zadnjem naroku s predhodnim plačilom predujma za stroške. Vendar pa tudi s tem toženi stranki oziroma njenemu zakonitemu zastopniku ni bila kršena pravica do uporabe svojega jezika, saj slednji na narok sploh ni pristopil (kakor sam navaja zaradi poslovnih obveznosti), čeprav je bil v redu vabljen, niti ni svojega izostanka opravičil.
Dejstvo, da je tožnica prišla v službo, čeprav ji je poslovodkinja odredila koriščenje ur in da je zahtevala pisni sklep direktorja glede koriščenja kompenzacijskih ur, ne predstavlja take hujše kršitve delovnih obveznosti, ki bi upravičevala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Res je, da je sodišče neupravičeno pogojevalo zagotovitev sodnega tolmača na zadnjem naroku s predhodnim plačilom predujma za stroške. Vendar pa tudi s tem toženi stranki oziroma njenemu zakonitemu zastopniku ni bila kršena pravica do uporabe svojega jezika, saj slednji na narok sploh ni pristopil (kakor sam navaja zaradi poslovnih obveznosti), čeprav je bil v redu vabljen, niti ni svojega izostanka opravičil.
Dejstvo, da je tožnica prišla v službo, čeprav ji je poslovodkinja odredila koriščenje ur in da je zahtevala pisni sklep direktorja glede koriščenja kompenzacijskih ur, ne predstavlja take hujše kršitve delovnih obveznosti, ki bi upravičevala izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.