TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

V predmetni zadevi gre za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Ob izpolnjevanju v ZDR določenih pogojev za odpoved pogodbe o zaposlitvi ni treba ugotavljati še oblik oziroma stopenj krivde v kazenskopravnem smislu. Zadoščajo ugotovitve, da je prišlo do kršenja pogodbe o zaposlitvi oziroma drugih obveznosti, ki lahko predstavlja resen in utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi, ter da delavec za tako ravnanje nima opravičljivih razlogov.

Neizpolnjevanje delovnih nalog, ki so bile delavcu odrejene, pri čemer je bil na svoje obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi že predhodno večkrat opozorjen, predstavlja resen in utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, saj je to jasna in nedvoumna kršitev pogodbenih in drugih obveznosti, ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja.