TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi tožnika se ugodi in se izpodbijani del sodbe (I. točka izreka) in sklepa (odločitev o stroških postopka tožnika – 2. odstavek izreka) spremenita tako, da se glasita:

„I. Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi št. 85/06 z dne 28.9.2006, ki jo je tožena stranka podala tožniku, je nezakonita.

Tožniku delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo in na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. 45/06 še traja, tako da ga je dolžna tožena stranka pozvati nazaj na delo.

Tožena stranka je dolžna tožniku za čas od 1.10.2006 dalje priznati vse pravice iz delovnega razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi št. 45/06, ga prijaviti v zdravstveno, pokojninsko in invalidsko zavarovanje, plačati prispevke in davke od bruto zneska nadomestila plače, neto izračunani znesek nadomestila plače pa nakazati tožniku skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od vsakomesečnega zneska od 11. dne v mesecu za pretekli mesec, do plačila, v roku 8 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku stroške postopka v znesku 851,00 EUR v roku 8 dni od prejema te sodbe, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila, pod izvršbo.“

Tožena stranka je dolžna povrniti tožniku pritožbene stroške v znesku 206,56 EUR v roku 8 dni od prejema te sodbe, v primeru zamude skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi od poteka tega roka do plačila, pod izvršbo.

Kolektivna pogodba dejavnosti določa najdaljši čas trajanja poskusnega dela v odvisnosti od zahtevnosti dela: za dela, ki sodijo v V. skupino zahtevnosti, lahko poskusno delo traja največ dva meseca. Glede na to, da se je v pogodbi o zaposlitvi mogoče dogovoriti le za pravice, ki so za delavca ugodnejše, je bilo trimesečno poskusno delo nezakonito določeno. Iz tega razloga je nezakonita tudi izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga neuspešno opravljenega poskusnega dela.