IZREK
Pritožba se zavrne kot neutemeljena in potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Delodajalec (d.o.o. z manj kot 50 delavci) mora v splošnem aktu ali v kolektivni pogodbi določiti kršitve delovnih obveznosti, za katere se izreče disciplinski ukrep prenehanje delovnega razmerja ter okoliščine in pogoje za izrek takšnega ukrepa. Neposredno sklicevanje na določbe 58. člena ZTPDR in 89. člena ZDR ne more biti podlaga za izrek ukrepa. V splošnem aktu lahko določi, da se za ugotavljanje kršitev, vodenje disciplinskega postopka in izrekanje ukrepov uporabljajo neposredno določbe ustrezne kolektivne pogodbe dejavnosti
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.