TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Okoliščina, da je bilo v dokaznem postopku ugotovljeno, da je tožnica storila več hujših kršitev delovnih obveznosti, za katere je mogoče izreči disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja, ter da so bile ugotovljene tudi kvalifikatorne okoliščine, ki dopuščajo, da lahko tožena stranka tožnici izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja, ne izključuje možnosti, da zoper tožnico ne bi bil uporabljen blažji ukrep, kar bi lahko storili organi tožene stranke, pa tudi sodišče, če v postopku preverjanja zakonitosti odločitve delodajalca presodi, da obstajajo pogoji za spremembo disciplinskega ukrepa. V takem primeru lahko na temelju 2. točke 1. odstavka 24. člena Zakona o delovnih in socialnih sodiščih poseže tudi v zakonsko in pogodbeno opredeljeno disciplinsko oblast delodajalca. To lahko stori zaradi usklajevanja standardov uporabe disciplinske oblasti delodajalcev ter zaradi zagotavljanja ustavnega načela enakosti pred zakonom (2. odstavek 14. člena Ustave Republike Slovenije). Sodišče prve stopnje je presodilo, da ob ugotovljenem dejanskem stanju niso bile dovolj upoštevane socialne razmere, v katerih je živela tožnica.