TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje v 2. točki izreka delno spremeni tako, da se 2. točka izreka sodbe glasi:

" 2. Tožnici delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo dne 20.11.2000, ampak še traja do 20.8.2001, tožena stranka pa je dolžna tožnici za to obdobje obračunati nadomestilo plače v bruto znesku 201.558,30 SIT mesečno ter ji izplačati neto zneske, z zakonitimi zamudnimi obrestmi od vsakomesečnega nadomestila za čas od zapadlosti, to je od 16. dne v mesecu za pretekli mesec, ter s plačilom prispevkov poskrbeti, da ji bo čas od prenehanja delovnega razmerja do 20.8.2001 vštet v delovno dobo, vse v 8 dneh pod izvršbo.

Višji tožbeni zahtevek za priznanje delovnega razmerja in plačilo nadomestila plače z zakonitimi zamudnimi obrestmi in priznanje delovne dobe za čas od 21.8.2001 dalje do vrnitve na delo se z a v r n e ."

V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu (1., delno 2., 3. in 5. točka izreka sodbe) potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Tožeča stranka sama krije svoje stroške odgovora na pritožbo.

 

Zmotno je stališče, da je mogoče s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, v kateri se stranki dogovorita o poskusnem delu, sanirati pomanjkljivosti pri določitvi poskusnega dela, če je sama izvedba poskusnega dela v skladu s predpisi. Poskusno delo mora biti določeno v splošnem aktu ter objavljeno kot pogoj v objavi prostega delovnega mesta, sicer se šteje, da je bilo delovno razmerje sklenjeno brez tega pogoja. Ne zadošča določitev poskusnega dela le v pogodbi o zaposlitvi. Če poskusno delo ni določeno zakonito, nezakonitega stanja ne more sanirati podpis pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.