TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Glede vprašanja, ali mora v sklepu o prenehanju delovnega razmerja zaradi prevzema k drugemu delodajalcu biti točno določeno delovno mesto, na katerega bo prevzeti delavec razporejen, je pritožbeno sodišče v izpodbijani sodbi sprejelo stališče, da bi že v sklepu prvega delodajalca moralo biti določeno konkretno delovno mesto pri drugem delodajalcu. Revizijsko sodišče s tako razlago v celoti soglaša. Razlog za tako stališče je predvsem ta, da v nasprotnem primeru pred dokončnostjo sklepa o prevzemu in kasnejši sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu ne bi bilo možno preveriti, ali gre za zakonit prevzem delavca s strani drugega delodajalca, saj ne bi bilo možno ugotoviti skladnosti pogodb.