na dokumentu
Portal TFL
TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča
Sklep VIII Ips 41/2010 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kršitev z znaki kaznivega dejanja – zloraba položaja – izplačilo zavarovalne vsote – objektivni rok za odpov...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
8.3.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sklep VIII Ips 41/2010
INTERNA OZNAKA
VS3004752
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – kršitev z znaki kaznivega dejanja – zloraba položaja – izplačilo zavarovalne vsote – objektivni rok za odpoved – kršitve, storjene pred 1. 1. 2003 – identiteta pisne obdolžitve in odpoved – sklep o popravi – rok za vložitev revizije – prepozna revizija
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO – CIVILNO PROCESNO PRAVO
IZREK
Reviziji se ugodi, sodbi sodišč druge in prve stopnje se razveljavita in se zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.
Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
Odločitev o stroških revizijskega postopka se pridrži za končno odločbo.
JEDRO
V skladu s tretjim odstavkom 328. člena ZPP teče rok za pravno sredstvo od dneva vročitve popravljenega prepisa sodbe le v primeru, če je bil sklep o popravi izdan zato, ker se izvirnik in prepis sodbe ne ujemata glede kakšne odločitve, ki je vsebovana v izreku sodbe.
Za presojo, ali je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi podana v objektivnem roku, je treba ugotoviti, kdaj so bila storjena dejanja, zaradi katerih je bila tožniku podana izredna odpoved, in kdaj se je iztekel kazenski pregon za ta dejanja.
Zaradi kršitev delovnih obveznosti, ki so bile storjene še v času stare delovnopravne zakonodaje, je pogodbo o zaposlitvi mogoče izredno odpovedati le, če do 1. 1. 2003 disciplinski postopek za te kršitve po ZTPDR še ni zastaral in do tega datuma tudi ni bil uveden (seveda bodo morali biti izpolnjeni vsi pogoji, ki jih ZDR predpisuje za izredno odpoved).
Za presojo, ali je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi podana v objektivnem roku, je treba ugotoviti, kdaj so bila storjena dejanja, zaradi katerih je bila tožniku podana izredna odpoved, in kdaj se je iztekel kazenski pregon za ta dejanja.
Zaradi kršitev delovnih obveznosti, ki so bile storjene še v času stare delovnopravne zakonodaje, je pogodbo o zaposlitvi mogoče izredno odpovedati le, če do 1. 1. 2003 disciplinski postopek za te kršitve po ZTPDR še ni zastaral in do tega datuma tudi ni bil uveden (seveda bodo morali biti izpolnjeni vsi pogoji, ki jih ZDR predpisuje za izredno odpoved).
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.