na dokumentu
Portal TFL
Sodba VIII Ips 411/2009 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev delovnih obveznosti – prebivališče – neresnični podatki – stroški prevoza na delo – rok za pri...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
9.5.2011
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 411/2009
INTERNA OZNAKA
VS3004818
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi – hujša kršitev delovnih obveznosti – prebivališče – neresnični podatki – stroški prevoza na delo – rok za pripravo na zagovor – navzočnost odvetnika – seznanitev z dokazi
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Vrhovno sodišče je razvilo ustaljeno sodno prakso, po kateri je glede na to, da ZDR (Ur. l. RS, št. 42/02) ne določa minimalnega časa za pripravo zagovora, treba presojati glede na okoliščine konkretnega primera, ali je bil delavcu zagovor omogočen.
ZDR niti uspešne priprave na zagovor niti podaje zagovora ne pogojuje s tem, da bi si moral delavec pri tem zagotoviti pomoč odvetnika.
Tožnik je posredoval toženi stranki lažne podatke o dejanskem prebivališču. S tem jo je tudi oškodoval, saj mu je ta obračunavala in izplačevala višje stroške prevoza na delo in iz dela, kot bi mu sicer pripadali. S svojim ravnanjem je kršil tako določila pogodbe o zaposlitvi (glede na 6. točko 14. člena se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki materialno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca; v 29. členu je izjavil, da so podatki, ki jih posreduje delodajalcu za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem, resnični) kot tudi določili 34. člena ZDR o obveznosti obveščanja in 35. člena ZDR o prepovedi škodljivega ravnanja.
ZDR niti uspešne priprave na zagovor niti podaje zagovora ne pogojuje s tem, da bi si moral delavec pri tem zagotoviti pomoč odvetnika.
Tožnik je posredoval toženi stranki lažne podatke o dejanskem prebivališču. S tem jo je tudi oškodoval, saj mu je ta obračunavala in izplačevala višje stroške prevoza na delo in iz dela, kot bi mu sicer pripadali. S svojim ravnanjem je kršil tako določila pogodbe o zaposlitvi (glede na 6. točko 14. člena se je dolžan vzdržati vseh ravnanj, ki materialno škodujejo ali bi lahko škodovala poslovnim interesom delodajalca; v 29. členu je izjavil, da so podatki, ki jih posreduje delodajalcu za uresničevanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem, resnični) kot tudi določili 34. člena ZDR o obveznosti obveščanja in 35. člena ZDR o prepovedi škodljivega ravnanja.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.