TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

ZDR od delodajalca ne zahteva, da se mora v obrazložitvi odpovedi kakorkoli opredeliti do podanega zagovora, temveč le, da mora pisno obrazložiti odpovedni razlog (drugi odstavek 86. člena ZDR). Ali je bila odpoved podana iz utemeljenega razloga ali pa se je delavec utemeljeno zagovarjal v smeri razbremenitve očitanih mu kršitev, je stvar dokazovanja v sodnem postopku.

Ker sta bili tožeči stranki dokazani očitani hujši kršitvi obveznosti, ugotovljena pa je bila tudi nemožnost nadaljevanja delovnega razmerja med strankama, je sodišče pravilno presodilo, da je bila izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita.