TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi, izpodbijana sodba se razveljavi in zadeva vrne sodišču prve stopnje v novo sojenje.

Predpostavka za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razloga, navedenega v 2. alinei 1. odstavka 111. člena ZDR, je kršitev pogodbenih ali drugih obveznosti (objektivni element odpovednega razloga) naklepoma ali iz hude malomarnosti (subjektivni element odpovednega razloga). Formalne zahteve v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz tega razloga ne nalagajo delodajalcu, da v pisni odpovedi zavzame izrecno stališče do posameznih oblik krivde. Že iz opredelitve razloga, ki je naveden v izredni odpovedi, izhaja, da tožena stranka pripisuje tožniku tako kršitev obveznosti kot tudi krivdo, torej da ugotavlja tako obstoj kršitve, kot tudi tožnikov subjektivni odnos do nje. Če slednjega ni obrazložila, še ni mogoče zaključiti, da ga ni ugotovila. Če tožnik uveljavlja nezakonitost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, mora on zatrjevati, da hude malomarnosti ali naklepa pri kršitvi obveznosti ni bilo.

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi ni izenačena z disciplinskim postopkom po starem Zakonu o delovnih razmerjih. Ugotavljanje kvalifikatornih okoliščin (nevarnost za življenje in zdravje, možnost nastanka škode) ter olajševalnih in oteževalnih okoliščin v tem postopku ni predvideno.