TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje v točkah 2/2 in 2/3 ter 2. točka izpodbijanega sklepa delno spremenita tako, da v celoti glasita:

„Ugotovi se, da delovno razmerje tožnice pri toženi stranki ni prenehalo 10. 9. 2010, temveč je trajalo do 9. 10. 2010.

Tožena stranka je dolžna tožnico za čas od 10. 9. 2010 do 9. 10. 2010 prijaviti v zavarovanje za vpis v matično evidenco ZPIZ in ji za ta čas obračunati nadomestilo plače v bruto znesku 1.200,00 EUR ter tožnici po odvodu davkov in prispevkov plačati neto znesek z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 19. 10. 2010 do plačila.

Zavrne se, kar tožnica zahteva več ali drugače, to je ugotovitev, da je tožnici delovno razmerje prenehalo 5. 10. 2011, zahtevek za ureditev delovne dobe in prijavo v socialno zavarovanje za čas od 10. 10. 2010 do 5. 10. 2010, zahtevek za plačilo nadomestila plače za čas od 10. 10. 2010 do 5. 10. 2011 v mesečnem bruto znesku 1.200,00 EUR, po odvodu prispevkov in davkov, povečanem mesečno za neto znesek 273,00 EUR, zahtevek za plačilo neto zneska 273,00 EUR mesečno za čas od avgusta 2010 do 9. 10. 2010 ter zahtevek za vpis delovne dobe v delovno knjižico.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške postopka v znesku 104,70 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku tega roka do plačila.

Tožena stranka sama krije svoje stroške postopka.“

V preostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdita sodba in sklep sodišča prve stopnje.

Tožena stranka je dolžna tožnici povrniti stroške pritožbenega postopka v znesku 35,62 EUR v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi od prvega dne po izteku tega roka do plačila.

Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Zapis tožnice v odpovedi pogodbe o zaposlitvi (delavca), da prosi za sporazumno takojšnjo razrešitev, ne pomeni, da predlaga sporazumno razveljavitev pogodbe o zaposlitvi (ampak le eventualno za skrajšanje odpovednega roka). Ker stranki po odpovedi (delavca) nista sklenili sporazuma o skrajšanju odpovednega roka za ustrezno odpravnino, ki bi jo prejela tožnica, je tožnica upravičena do odpovednega roka.