TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne kot neutemeljena.

Čeprav je bilo v postopku ugotovljeno, da razporeditev tožnice na drugo delovno mesto ni bila v skladu z zakonom, bi se ta po končanem bolniškem staležu kljub temu morala javiti na delo. To seveda še ne pomeni, da bi morala tudi dejansko opravljati dodeljena dela, če je sodila, da delo ni primerno njeni izobrazbi in (zaradi zdravja)

delovni možnosti. Vsekakor bi opravljanje tistih del, za katere bi menila, da ji ne ustrezajo, lahko odklonila, in v predpisanem postopku uveljavljala svoje pravice, vendar kljub temu ne bi smela samovoljno izostati z dela. Določbe uporabljenega 100. člena ZDR se namreč ne vežejo na izostanek z delovnega mesta, ampak na izostanek z dela, za kar je v njenem primeru tudi šlo. Ker tožnica kljub sicer ugotovljenim nepravilnostim pri razporeditvi na dela in naloge, ni imela upravičenega razloga za izostanek z dela, to pomeni, da so bili izpolnjeni pogoji za prenehanje delovnega razmerja, kot ga predvideva 6. točka 1. odstavka 100. člena Zakona o delovnih razmerjih, kar sta pravilno zaključili že obe nižji sodišči.