TFL Vsebine / Revija Poslovodno računovodstvo

Etika je spremljevalka človekovega življenja. Z njo se srečujemo v vsakdanjem življenju in tudi v poslu. Izjemnega pomena je uporaba etike v izpostavljenih poklicih, kamor sodi tudi poklic računovodje. Biti etičen v poklicu pomeni opravljati ga pošteno. Sodobna družba pričakuje od strokovnjakov, med katere sodijo tudi računovodje, višjo raven profesionalnega vedenja, kot jo narekuje sprejeta zakonodaja. Sivo področje med zakonsko izrecno dovoljenim in izrecno prepovedanim delno pokrivajo različni kodeksi etike. Značilnost zadnjih dveh desetletij je porast neetičnih praks, zato je v prispevku govora tudi o etiki v vodenju, saj družba pričakuje od menedžerjev ravnanje, ki je pravo in pravično. Čedalje več podjetij družbeno odgovornost dojema kot poslovno priložnost. Uspešna podjetja se zavedajo, da delujejo v soodvisni družbi, ob čemer imajo poleg obveze ustvarjanja dobička tudi odgovornost ustvarjati dodano vrednost za družbo in prispevati k izboljšanju kakovosti življenja te družbe. Ker je ravnanje menedžerjev povezano z vrednotami, ki so najgloblja sestavina kulture, spregovorimo o fenomenu kulture na splošno. Predstavimo tudi fenomen organizacijske kulture, ki je relativno nov pojem v ekonomski teoriji. Organizacijska kultura lahko odločilno prispeva k uresničitvi, ali pa zavira uresničitev poslovnih strategij. Je samo navidezno enotna za celo podjetje. Je ključni dejavnik, ki določa, do kakšne mere uspe podjetjem uresničiti svoje strategije. Močna kultura lahko vpliva zelo ugodno na uspešnost, v nekem trenutku pa so potrebne spremembe in samo podjetja, ki se odzovejo pravilno in pravočasno, preživijo. Tako teoretike (raziskovalce) kot praktike (odgovorne menedžerje v organizacijah) zaposluje vprašanje, katera organizacijska kultura je strateško ustrezna. Oboji se strinjajo, da ni neke univerzalne kulture, nekega modela, ki bi bil uporaben za vsa podjetja oziroma organizacije.

Ethics is the companion of human life. We face it in everyday life as well as in business. It is of utmost importance to use the ethics in so called »sensitive professions«, including the profession of accountants. Being ethical in a profession is to carry it out in a fair way. Modern society expects from the professionals, including the accountants, a higher level of professional behaviour as it is dictated by the applicable legislation. The grey area between the legal explicitly permitted and explicitly prohibited, is covered by various codes of ethics. A characteristic of the last two decades is the increase of unethical practices, so in this work we also talk about the ethics in management, because the society expects from managers the correct and fair conduct. More and more companies perceive the societal responsibility as a business opportunity. Successful companies recognize that they operate in the interdependent society, where they have, in addition to the obligation of making a profit, also the responsibility to create added value for the society and to contribute to the quality of life of this society. Since the managers' behaviour is connected to the values, that are the »deepest components« of the culture, we talk about the phenomenon of culture in general. We also introduce the phenomenon of organizational culture, which is a relatively new concept in the economic theory. Organizational culture can make a decisive contribution or can inhibit the realization of business strategies. It is only superficially uniform for the whole company. It is the key factor which determines to what extent the companies could realize their strategies. A strong culture could affect the performance very favourably, but in a particular moment the changes are needed and only those companies who respond properly and timely survive. The question which employs both, the theoreticians (researches) and the practitioners (responsible managers in the organizations) is, which organi