TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VSL Sklep I Kp 1654/2015 - alternativna izvršitev kazni zapora - zapor ob koncu tedna - pogodba o zaposlitvi - pogodba z odložnim pogojem
SODIŠČE
Višje sodišče v Ljubljani
ODDELEK (*)
Kazenski oddelek
DATUM ODLOČBE (*)
7.7.2022
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VSL Sklep I Kp 1654/2015
INTERNA OZNAKA (*)
VSL00057541
SENAT, SODNIK
Barbara Črešnar Debeljak (preds.), mag. Andreja Sedej Grčar (poroč.), Maja Baškovič
INSTITUT VSRS
alternativna izvršitev kazni zapora - zapor ob koncu tedna - pogodba o zaposlitvi - pogodba z odložnim pogojem
PODROČJE VSRS
KAZENSKO MATERIALNO PRAVO
IZREK
I. Pritožbi se ugodi in se izpodbijani sklep spremeni tako, da se predlogu zagovornikov obsojenega A. A. ugodi in se kazen dveh let in šestih mesecev zapora, ki je bila obsojencu izrečena s sodbo Okrožnega sodišča v Ljubljani, opr. št. I K 1654/2015 z dne 25. 5. 2020 v zvezi s sodbo Višjega sodišča v Ljubljani, opr. št. II Kp 1654/2015 z dne 15. 1. 2021, ki je postala pravnomočna dne 10. 2. 2021 v zvezi s popravnim sklepom, opr. št. I K 1654/2015 z dne 10. 3. 2021, izvrši tako, da obsojeni A. A. med prestajanjem kazni zapora še naprej dela in prebiva doma, razen v prostih dneh, praviloma ob koncu tedna, ko mora biti v zavodu.
II. Natančnejše pogoje izvrševanja določi zavod za prestajanje kazni zapora.
II. Natančnejše pogoje izvrševanja določi zavod za prestajanje kazni zapora.
JEDRO
Iz vsebine pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med B. B., s. p., in A. A. izhaja, da je pogodba sklenjena pod odložnim pogojem in glede na določilo 11. člena ZDR je tako z gotovostjo zaključiti, da je s pogodbo o zaposlitvi bilo sklenjeno tudi delovno razmerje, njeno učinkovanje pa je odloženo do izpolnitve pogoja, ki je odvisno od odločitve o obsojenčevem predlogu za alternativno prestajanje zaporne kazni. Zato pritožniki tudi utemeljeno opozarjajo na določbo 59. člena OZ, po katerem se šteje, da v primerih, ko je pogodba sklenjena pod odložnim pogojem in se pogoj izpolni, pogodba učinkuje od trenutka sklenitve, kar v konkretnem primeru glede na odločitev pritožbenega sodišča pomeni, da bo pogodba o zaposlitvi učinkovala od trenutka sklenitve.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.