na dokumentu
Portal TFL
Sodba in sklep VIII Ips 196/2012 - odpoved pogodbe o zaposlitvi - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - določitev datuma trajanja delovnega razmerja – drugostopenjska sprememba sodbe
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
5.3.2013
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba in sklep VIII Ips 196/2012
INTERNA OZNAKA
VS3005705
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi - določitev datuma trajanja delovnega razmerja – drugostopenjska sprememba sodbe
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija zoper sklep o stroških postopka se zavrže.
Reviziji zoper sodbo se deloma ugodi in se izpodbijana sodba v I. točki
- spremeni tako, da se datum prenehanja delovnega razmerja 10. 5. 2012 nadomesti z datumom 3. 6. 2011,
- spremeni v delu zahtevka za obračun in plačilo plač tako, da se v petindvajseti alineji znesek 730,00 EUR nadomesti z zneskom 66,00 EUR, v presežku in od vključno šestindvajsete alineje dalje pa se tožbeni zahtevek zavrne,
- razveljavi glede odškodnine zaradi sodne razveze in v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.
V ostalem se revizija zavrne.
Reviziji zoper sodbo se deloma ugodi in se izpodbijana sodba v I. točki
- spremeni tako, da se datum prenehanja delovnega razmerja 10. 5. 2012 nadomesti z datumom 3. 6. 2011,
- spremeni v delu zahtevka za obračun in plačilo plač tako, da se v petindvajseti alineji znesek 730,00 EUR nadomesti z zneskom 66,00 EUR, v presežku in od vključno šestindvajsete alineje dalje pa se tožbeni zahtevek zavrne,
- razveljavi glede odškodnine zaradi sodne razveze in v tem obsegu vrne sodišču druge stopnje v novo sojenje.
V ostalem se revizija zavrne.
JEDRO
Ni sprejemljiva odločitev sodišča druge stopnje, ki je kot dan prenehanja delovnega razmerja določilo datum svoje odločitve. Bistvena okoliščina za odločitev o sodni razvezi pogodbe o zaposlitvi je ugotovitev o nezakonitosti njene odpovedi. Tako delavec kot delodajalec lahko v sporu o (ne)zakonitosti odpovedi sodno razvezo uveljavljata le do zaključka glavne obravnave pred sodiščem prve stopnje. Trenutek, s katerim je najkasneje mogoče razvezati pogodbo o zaposlitvi s sodbo sodišča, je lahko le datum odločitve sodišča prve stopnje. Tudi v primeru, ko sodišče druge stopnje spremeni prvostopno sodbo in samo odloči o razvezi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.