TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje

spremeni tako, da se glasi:

"Zavrne se zahtevek tožnika za razveljavitev odločbe direktorja

tožene stranke o določitvi in koriščenju dopusta za leto 2003, z

dne 13.5.2003 in zahtevek, da mu je tožena stranka dolžna

povrniti stroške postopka."

 

Napačno je stališče, da je potrebno šteti 4 tedne dopusta (iz 159.

čl. ZDR) kot minimalno osnovo, na katero se prištevajo še dodatni

dnevi dopusta po kriterijih iz panožne in podjetniške kolektivne

pogodbe.

Če kolektivna pogodba določa 18 dni letnega dopusta po kriteriju

zahtevane izobrazbe (za delavce na delovnem mestu, kjer se zahteva

višji od IV. stopnje strokovne izobrazbe), to ne pomeni, da je to

minimum, ki mora biti usklajen z zakonskim minimumom po ZDR, oz.

osnova, na katero se prištevajo posamezni dnevi letnega dopusta.

Zahtevana izobrazba oz. zahtevnost delovnega mesta je le eden od

kriterijev za določitev skupne dolžine letnega dopusta. Pomembno je

to, da minimalno število dni letnega dopusta, ki pripada posameznemu

delavcu, ni manjše od 4 tednov po 1. odst. 159. čl. ZDR, oz. ni

manjše od minimuma po 2. in 3. odst. 159. čl. ZDR.