na dokumentu
Portal TFL
Sodba VIII Ips 317/2008 - izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - kršitev z znaki kaznivega dejanja - tatvina - pisna obdolžitev - zagovor - opredelitev kršitev - rok za odpo...
SODIŠČE
Vrhovno sodišče
ODDELEK
Delovno-socialni oddelek
DATUM ODLOČBE
26.1.2010
OPRAVILNA ŠTEVILKA
Sodba VIII Ips 317/2008
INTERNA OZNAKA
VS3004096
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - kršitev z znaki kaznivega dejanja - tatvina - pisna obdolžitev - zagovor - opredelitev kršitev - rok za odpoved - sodna razveza pogodbe o zaposlitvi
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Revizija se zavrne.
JEDRO
Seznanitev z razlogi, ki utemeljujejo izredno odpoved oziroma ugotovitev o tem, kdaj je delodajalec izvedel za kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja in za storilca, predstavlja dejansko ugotovitev sodišča.
Pravico do zagovora lahko delavec izkoristi le v primeru jasne, vnaprejšnje seznanitve s konkretnimi očitki kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
Sodišče lahko postopa po drugem odstavku 118. člena ZDR le v primeru, če tožena stranka zatrjuje in dokazuje okoliščine, zaradi katerih ob upoštevanju interesov strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče. Okoliščin in interesov torej sodišče ne ugotavlja na lastno pobudo oziroma po uradni dolžnosti, temveč jih mora delodajalec izrecno zatrjevati ni dokazati.
Pravico do zagovora lahko delavec izkoristi le v primeru jasne, vnaprejšnje seznanitve s konkretnimi očitki kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
Sodišče lahko postopa po drugem odstavku 118. člena ZDR le v primeru, če tožena stranka zatrjuje in dokazuje okoliščine, zaradi katerih ob upoštevanju interesov strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče. Okoliščin in interesov torej sodišče ne ugotavlja na lastno pobudo oziroma po uradni dolžnosti, temveč jih mora delodajalec izrecno zatrjevati ni dokazati.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.