TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.

Vsaka stranka sama krije svoje pritožbene stroške.

 

1. Pri odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov ne

pride v poštev določba 1. odst. 84. člena ZDR glede obvestila

sindikata, saj se ta določba uporablja le v primeru individualne

odpovedi PZ. V primeru odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz

poslovnih razlogov je delodajalec o programu razreševanja in

kriterijih za določitev presežnih delavcev dolžan pisno obvstiti le

sindikate pri delodajalcu in ne sindikatov, v katere so posamezni

delavci včlanjeni ali posameznih delavcev (1. odst. 97. člena ZDR).

Pisno obvestilo o nameravani odpovedi PZ po 3. odstavku 83. člena ZDR

je delodajalec delavcu dolžan podati le v primeru individualne redne

odpovedi PZ iz poslovnega razloga. Namen tega obvestila je, da ima

delavec o nameravani odpovedi PZ možnost obvestiti sindikat, kar pa

je v primeru t.i. kolektivnih odpustov že po samem zakonu dolžan

storiti delodajalec (1. odst.97. člena ZDR).

2. V 100. členu ZDR so kriteriji za določitev presežnih delavcev

našteti le primeroma. Delodajalec lahko uporabi druge kriterije ali

drugačen vrstni red kriterijev, pri tem pa ni vezan na določila KP,

sprejete v času veljavnosti ZDR/90. Delodajalec pa se mora predhodno

o predlaganih kriterijih posvetovati s sindikati (97/1 člen ZDR),

vendar na mnenje sindikatov ni vezan, zato soglasje sindikatov glede

kriterijev ni potrebno.

3. Če delodajalec odpove PZ večjemu številu delavcev, ni dolžan

preveriti, ali je posameznega delavca mogoče prekvalificirati ali

dokvalificirati (3. odst. 88. člena ZDR). V primeru t.i. kolektivnih

odpustov se ta možnost preveri v programu razreševanja presežnih

delavcev v okviru ukrepov za preprečitev in omejitev števila odpovedi

in omilitev škodljiv posledic zaradi odpovedi PZ.

4. V primeru odpovedi PZ večjemu številu delavcev iz poslovnih

razlogov ne pride v poštev 30 dnevni rok iz 5. odstavka 88. člena

ZDR, saj ta velja le za individualne odpovedi. Postopek odpovedi PZ

večjemu številu delavecev je zastavljen drugače (obveščanje

sindikata, obveščanje zavoda za zaposlovanje) in ga v navedenem roku

sploh ni mogoče izpeljati.

5. Tožena stranka je lahko s postopkom odpovedi PZ začela že pred

1.5.2005 (vstop Slovenije v EU), saj je bilo že pred tem datumom

jasno, da bo z vstopom v EU skoraj v celoti prenehala potreba po delu

carinskih referentov.