TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Tožniku se v sodbah ne očita, da je zaradi njegovega načina dela prišlo do poslabšanja rezultatov družbe, temveč se mu očita premajhno samoiniciativnost, poznavanje in ukrepanje na področju ravnanja z odpadki, neustrezno dajanje navodil glede urejanja skladišča, neustrezen nadzor, vodenje in organizacija posameznih akcij ter nesamostojnost in s tem povezano neizpolnjevanje nekaterih nalog iz pogodbe o zaposlitvi. Naštetih očitkov ni mogoče ugotoviti na podlagi objektivnih meril in kazalcev, ki kažejo uspešnost poslovanja družbe.

Tožniku se očita, da je ravnal napačno zaradi svoje nesposobnosti, torej ker ni bil kos delovnim nalogam (zaradi pomanjkanja znanja, nesposobnosti komuniciranja, nesamostojnosti, neiznajdljivosti itd.), in kar je toženka v odpovedi pogodbe o zaposlitvi tudi jasno obrazložila. Ne očita se mu krivdnega namernega ali malomarnega ravnanja. Delavec ne more zahtevati, da se njegovo ravnanje opredeli kot kršitev, saj je utemeljitev odpovednega razloga v presoji delodajalca. Sodišče le presoja, ali je ta razlog dejansko podan in utemeljen.