TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje (I., II.A in IV. točka izreka) spremeni tako, da se zavrne tožbeni zahtevek, ki se glasi:

"Ugotovi se, da je odpovedni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z istočasno ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi tožene stranke, brez datuma, neutemeljen.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki obračunati in po odbitku dajatev izplačati odškodnino za razliko neto zneskov plač za naslednje mesece:

- za mesec april 2011 v znesku 969,71 EUR,

- za mesec maj 2011 v znesku 1.126,24 EUR,

- za mesec junij 2011 v znesku 1.232,08 EUR,

- za mesec julij 2011 v znesku 1.340,39 EUR,

- za mesec avgust 2011 v znesku 1.340,25 EUR,

- za mesec september 2011 v znesku 1.340,20 EUR,

- za mesec oktober 2011 v znesku 1.340,20 EUR,

- za mesec november 2011 v znesku 489,70 EUR,

z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 9. dne v posameznem mesecu za pretekli mesec do plačila.",

stranki pa krijeta vsaka svoje stroške postopka.

II. V ostalem se pritožba tožene stranke in v celoti pritožba tožeče stranke zavrneta ter se v nespremenjenem delu potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.

III. Stranki sami krijeta vsaka svoje stroške pritožbenega postopka.

Spremenjena organizacija dela, ki jo je tožena stranka izvedla tako, da je delovne naloge prej samostojnega delovnega mesta vodje strokovne (splošne-pravne) službe, ki ga je opravljala tožnica, drugače razporedila med zaposlene oziroma jih delno oddala odvetniški pisarni kot zunanjemu izvajalcu, predstavlja utemeljen poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sodišče nima pooblastila ocenjevati, ali je bila reorganizacija, razporeditev nalog, naložitev določenih nalog drugemu delavcu, oziroma ukinitev delovnega mesta potrebna. To pomeni, da je tožena stranka, kljub vsebinskemu nadaljevanju opravil, ki jih je pred tem opravljala tožnica, lahko odločila, da se takšna dela opravljajo v okviru dveh ločenih služb (pravne in splošne službe), tako da je del opravil prenesla na druga na novo oblikovana delovna mesta, del pa na zunanjega izvajalca - odvetniško pisarno. Ker pri toženi stranki ni prišlo le do formalne (navidezne) reorganizacije, temveč tudi do dejanske spremembe organizacije dela in ukinitve delovnega mesta vodje splošne-pravne službe, ukinitev delovnega mesta pa ni bila posledica šikaniranja tožnice, je podan utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.