Portal TFL
VS030090 - pravne posledice začetka stečajnega postopka - delovna razmerja
INTERNA OZNAKA DOKUMENT
VS030090
IZVOR, AVTOR
stališče, Jugoslovanska gosp. koordinacija 16.-18.5.1979
OBJAVA
Bilten VSV 6/79 str.14
IZDAJATELJ
Vrhovno sodišče RS
BIVŠA REPUBLIKA
Vojvodina
INSTITUT VSRS
pravne posledice začetka stečajnega postopka - delovna razmerja
PODROČJE VSRS
STEČAJNO PRAVO
BESEDILO
PREVOD:
Ali z začetkom postopka redne likvidacije in stečajnega postopka nad
organiziacijo združenega dela preneha delovno razmerje njenih
delavcev?
Z nastopom pravnih posledic začetka stečaja oziroma redne
likvidacije delavcu lahko preneha lstnost delavca v združenem delu
pod pogojem in na način določen z družbenim dogovorom oziroma
samoupravnim sporazumom o medsebojnih pravicah delavcev v združenem
delu. Odpovedni rok je najmanj 15 in največ 30 dni.
ORIGINAL:
DA li pokretanjem postupka redovne likvidacije i otvaranjem stečajnog
postupka nad organizacijom udruženog rada prestaje radni odnos
njeneih radnika?
Nastupanjem pravnih posledica otvaranja stečaja, odnosno redovne
likvidacije radniku može prestati svojstvo radnika u udruženom radu
uz uslov i na način utvrdjen društvenim dogovorom, odnosno
samoupravnim sporazumom o medjusobnim odnosima radnika u udruženom
radu. Otkazni rok iznosi najmanje 15 dana a najduži 30 dana.
Ali z začetkom postopka redne likvidacije in stečajnega postopka nad
organiziacijo združenega dela preneha delovno razmerje njenih
delavcev?
Z nastopom pravnih posledic začetka stečaja oziroma redne
likvidacije delavcu lahko preneha lstnost delavca v združenem delu
pod pogojem in na način določen z družbenim dogovorom oziroma
samoupravnim sporazumom o medsebojnih pravicah delavcev v združenem
delu. Odpovedni rok je najmanj 15 in največ 30 dni.
ORIGINAL:
DA li pokretanjem postupka redovne likvidacije i otvaranjem stečajnog
postupka nad organizacijom udruženog rada prestaje radni odnos
njeneih radnika?
Nastupanjem pravnih posledica otvaranja stečaja, odnosno redovne
likvidacije radniku može prestati svojstvo radnika u udruženom radu
uz uslov i na način utvrdjen društvenim dogovorom, odnosno
samoupravnim sporazumom o medjusobnim odnosima radnika u udruženom
radu. Otkazni rok iznosi najmanje 15 dana a najduži 30 dana.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.