TFL Vsebine / Odločbe Vrhovnega sodišča

Revizija se zavrne.

Ker je morala tožena stranka tožnika zadržati na delu do izteka odpovednega roka, je to lahko storila le tako, da mu je ne glede na spremembe v organizaciji dela v tem času še naprej zagotavljala delo na podlagi zanj veljavne pogodbe o zaposlitvi. To pa ne pomeni, da utemeljen odpovedni razlog zaradi realizacije nove organizacije dela ni bil podan.

Ob ugotovitvi, da tožena stranka zaradi zaščite, ki jo je v letu 2005 užival tožnik, takrat ni mogla organizirati delovnega procesa v smislu sprememb pravilnika o sistemizaciji delovnih mest in da je zato šele koncem decembra 2007 pristopila k novi organiziranosti, ki je zahtevala odpoved pogodbe o zaposlitvi za dotedanje tožnikovo delovno mesto, potreba po katerem je ob tem prenehala, je sodišče pravilno presodilo, da je bila odpoved z dne 1. 2. 2008 tožniku podana pravočasno, to je znotraj šestmesečnega roka (šesti odstavek 88. člena ZDR) od odločitve o dejanski izvedbi reorganizacije.