TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi :

"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi :

"1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 29.8.2003,

izdana s strani direktorja tožene stranke, s katero je tožeči stranki prenehalo delovno

razmerje z dnem 29.10.2003.

2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 29.10.2003

in da še traja, zato mora tožena stranka tožečo stranko pozvati nazaj na delo in ji za čas od

29.10.2003 dalje do vrnitve nazaj na delo pisati kot delovno dobo v delovno knjižico in

za ves čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja izplačati pripadajoče

nadomestilo plače s poprejšnjim odvodom vseh davkov in prispevkov, tako kot če bi

delala, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu, v roku 8 dni pod izvršbo."

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka z zakonitimi zamudnimi

obrestmi od izdaje sodbe dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.

Tožena stranka krije sama svoje stroške prvostopenjskega postopka."

Tožena stranka krije sama svoje pritožbene stroške.

 

Dejstvo, da je tožena stranka pri odločitvi o tem, kateremu delavcu bo redno odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, upoštevala slabše rezultate uspešnosti tožnika v primerjavi z rezultati (obsegom prodaje) njegove sodelavke, ki je delala na enakem delovnem mestu prodajnega zastopnika, ne daje podlage za zaključek prvostopenjskega sodišča, da je bila tožniku pogodba o zaposlitvi (ob sicer izkazanem poslovnem - ekonomskem razlogu) redno odpovedana iz razloga nesposobnosti, niti ne daje podlage za ugotovitev nezakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Izboljšani rezultati poslovanja v času po podani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ko je tožena stranka dobila novo stranko in odprla nova tržišča, ne dokazujejo, da je bila tožniku pogodba o zaposlitvi odpovedana nezakonito. Pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati ekonomsko stanje v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne pa ekonomskega stanja po podani odpovedi pogodbe o zaposlitvi.