TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDS sodba Pdp 666/2005 - odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - razlog - odpoved pogodbe
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
8.12.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 666/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03880
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - razlog - odpoved pogodbe
PODROČJE VSRS
delovno pravo
IZREK
Pritožbi se ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi :
"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi :
"1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 29.8.2003,
izdana s strani direktorja tožene stranke, s katero je tožeči stranki prenehalo delovno
razmerje z dnem 29.10.2003.
2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 29.10.2003
in da še traja, zato mora tožena stranka tožečo stranko pozvati nazaj na delo in ji za čas od
29.10.2003 dalje do vrnitve nazaj na delo pisati kot delovno dobo v delovno knjižico in
za ves čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja izplačati pripadajoče
nadomestilo plače s poprejšnjim odvodom vseh davkov in prispevkov, tako kot če bi
delala, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu, v roku 8 dni pod izvršbo."
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka z zakonitimi zamudnimi
obrestmi od izdaje sodbe dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.
Tožena stranka krije sama svoje stroške prvostopenjskega postopka."
Tožena stranka krije sama svoje pritožbene stroške.
"Zavrne se tožbeni zahtevek, ki se glasi :
"1. Razveljavi se redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z dne 29.8.2003,
izdana s strani direktorja tožene stranke, s katero je tožeči stranki prenehalo delovno
razmerje z dnem 29.10.2003.
2. Ugotovi se, da tožeči stranki delovno razmerje pri toženi stranki ni prenehalo 29.10.2003
in da še traja, zato mora tožena stranka tožečo stranko pozvati nazaj na delo in ji za čas od
29.10.2003 dalje do vrnitve nazaj na delo pisati kot delovno dobo v delovno knjižico in
za ves čas trajanja nezakonitega prenehanja delovnega razmerja izplačati pripadajoče
nadomestilo plače s poprejšnjim odvodom vseh davkov in prispevkov, tako kot če bi
delala, razen za čas zaposlitve pri drugem delodajalcu, v roku 8 dni pod izvršbo."
3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka z zakonitimi zamudnimi
obrestmi od izdaje sodbe dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo.
Tožena stranka krije sama svoje stroške prvostopenjskega postopka."
Tožena stranka krije sama svoje pritožbene stroške.
JEDRO
Dejstvo, da je tožena stranka pri odločitvi o tem, kateremu delavcu bo redno odpovedala pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, upoštevala slabše rezultate uspešnosti tožnika v primerjavi z rezultati (obsegom prodaje) njegove sodelavke, ki je delala na enakem delovnem mestu prodajnega zastopnika, ne daje podlage za zaključek prvostopenjskega sodišča, da je bila tožniku pogodba o zaposlitvi (ob sicer izkazanem poslovnem - ekonomskem razlogu) redno odpovedana iz razloga nesposobnosti, niti ne daje podlage za ugotovitev nezakonitosti redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Izboljšani rezultati poslovanja v času po podani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ko je tožena stranka dobila novo stranko in odprla nova tržišča, ne dokazujejo, da je bila tožniku pogodba o zaposlitvi odpovedana nezakonito. Pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati ekonomsko stanje v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne pa ekonomskega stanja po podani odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Izboljšani rezultati poslovanja v času po podani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, ko je tožena stranka dobila novo stranko in odprla nova tržišča, ne dokazujejo, da je bila tožniku pogodba o zaposlitvi odpovedana nezakonito. Pri presoji zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je potrebno upoštevati ekonomsko stanje v času odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ne pa ekonomskega stanja po podani odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.