na dokumentu
Portal TFL
VDS sodba Pdp 478/2004 - delovno razmerje - redna odpoved - drugo ustrezno delo
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
2.2.2006
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 478/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03488
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - redna odpoved - drugo ustrezno delo
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Ker je tožena stranka manjši delodajalec (5/3 člen ZDR), pri
redni odpovedi PZ iz poslovnega razloga ni dolžna upoštevati
določbe 3. odstavka 88. člena ZDR in preveriti, ali je
delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugih
delih oz. ga prekvalificirati ali dokvalificirati (4.
odstavek 88. člena ZDR).
Študentsko delo se lahko opravlja najdlje 90 dni brez
prekinitve v koledarskem letu (2. odstavek 216. člena ZDR),
zato delodajalec dela, ki ga je po odpovedi PZ iz poslovnega
razloga tožnici opravljal študent z napotnico, ne bi mogel
ponuditi tožnici kot drugo ustrezno delo. Skladno s 3.
odstavkom 90. člena ZDR je drugo ustrezno delo med drugim
tisto delo s polnim delovnim časom, ki se opravlja za
nedoločen čas.
redni odpovedi PZ iz poslovnega razloga ni dolžna upoštevati
določbe 3. odstavka 88. člena ZDR in preveriti, ali je
delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugih
delih oz. ga prekvalificirati ali dokvalificirati (4.
odstavek 88. člena ZDR).
Študentsko delo se lahko opravlja najdlje 90 dni brez
prekinitve v koledarskem letu (2. odstavek 216. člena ZDR),
zato delodajalec dela, ki ga je po odpovedi PZ iz poslovnega
razloga tožnici opravljal študent z napotnico, ne bi mogel
ponuditi tožnici kot drugo ustrezno delo. Skladno s 3.
odstavkom 90. člena ZDR je drugo ustrezno delo med drugim
tisto delo s polnim delovnim časom, ki se opravlja za
nedoločen čas.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.