TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDS sodba in sklep Pdp 405/98 - zastaranje disciplinskega postopka
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
26.11.1999
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba in sklep Pdp 405/98
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00606
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
zastaranje disciplinskega postopka
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba tožeče stranke se šteje kot predlog za izdajo dopolnilne sodbe.
Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se sklep sodišča prve stopnje v 2. in 3. tč. izreka razveljavi in v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v nov postopek.
V preostalem delu se pritožba tožene stranke zavrne kot neutemeljena in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Pritožbeni stroški obeh strank so nadaljnji stroški postopka.
Pritožbi tožene stranke se delno ugodi in se sklep sodišča prve stopnje v 2. in 3. tč. izreka razveljavi in v tem obsegu zadeva vrne sodišču prve stopnje v nov postopek.
V preostalem delu se pritožba tožene stranke zavrne kot neutemeljena in se potrdi sodba sodišča prve stopnje.
Pritožbeni stroški obeh strank so nadaljnji stroški postopka.
JEDRO
Zastaralni rok za vodenje disciplinskega postopka po 3. odst. 67. člena ZTPDR začne teči, ko je za kršitev delovne obveznosti zvedel prvi od tistih, ki so pristojni za vložitev zahtevka za začetek disciplinskega postopka (1. odst. 61. člena ZTPDR). Sorodstveno razmerje med osebo, ki je pristojna vložiti zahtevo za začetek disciplinskega postopka in delavcem, ki naj bi storil kršitev delovne obveznosti, ne vpliva na drugačen začetek štetja roka za zastaranje vodenja disciplinskega postopka.
Prvi dan subjektivnega zastaralnega roka je dan, ko se je zvedelo za kršitev in storilca, rok 6 mesecev pa se izteče tistega dne, ki se po številki ujema z dnem, ko je rok začel teči, ne glede na to, če je ta dan sobota ali nedelja, ko se pri toženi stranki (delodajalcu) ne dela.
Prvi dan subjektivnega zastaralnega roka je dan, ko se je zvedelo za kršitev in storilca, rok 6 mesecev pa se izteče tistega dne, ki se po številki ujema z dnem, ko je rok začel teči, ne glede na to, če je ta dan sobota ali nedelja, ko se pri toženi stranki (delodajalcu) ne dela.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.