TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč
-
Analiziraj sodbo
-
Napiši izvleček
-
Izdelaj povzetek
VDSS Sodba Psp 591/2016 - delovni invalid - III. kategorija invalidnosti
SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za socialne spore
DATUM ODLOČBE (*)
23.2.2017
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDSS Sodba Psp 591/2016
INTERNA OZNAKA (*)
VDS00000585
SENAT, SODNIK
Elizabeta Šajn Dolenc (preds.), Nada Perič Vlaj (poroč.), Edo Škrabec
INSTITUT VSRS
delovni invalid - III. kategorija invalidnosti
PODROČJE VSRS
INVALIDI - POKOJNINSKO ZAVAROVANJE - SOCIALNO ZAVAROVANJE
IZREK
Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje v izpodbijanem delu II. in IV. točke izreka spremeni tako, da celotno besedilo pravilno glasi:
"Tožnico se razvrsti v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se ji od 24. 9. 2014 dalje prizna pravica do dela s krajšim delovnim časom od polnega 6 ur dnevno na drugem delu brez dvigovanja in/ali prenašanja bremen nad 5 kg, brez vsiljenega tempa in ritma dela, v prvi izmeni in delovnem času od 7. ure dalje ter brez zahteve po večji odgovornosti ali odločanju.
Stranski intervenient A. d. o. o. je dolžan tožnici zagotoviti pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega 6 ur dnevno na drugem delu."
"Tožnico se razvrsti v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se ji od 24. 9. 2014 dalje prizna pravica do dela s krajšim delovnim časom od polnega 6 ur dnevno na drugem delu brez dvigovanja in/ali prenašanja bremen nad 5 kg, brez vsiljenega tempa in ritma dela, v prvi izmeni in delovnem času od 7. ure dalje ter brez zahteve po večji odgovornosti ali odločanju.
Stranski intervenient A. d. o. o. je dolžan tožnici zagotoviti pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega 6 ur dnevno na drugem delu."
JEDRO
Po veljavni ureditvi v ZPIZ-2 je mogoče delovnim invalidom II. ali III. kategorije invalidnosti priznati pravico do premestitve, ali pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega. Če so poleg časovne razbremenitve potrebne še stvarne razbremenitve na delovnem mestu, na katerem je bila ocenjevana invalidnost, dejansko ni mogoč zaključek o obstoju preostale delovne zmožnosti za delo na delovnem mestu, za katero ima zavarovanec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.Lahko gre le za novo sistemizirano delovno mesto, ki se opravlja pod pogoji, ki jih narekujejo stvarne razbremenitve, četudi bi bilo poimenovano enako, kot delovno mesto, na katero je bila ocenjevana invalidnost.
Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.
Začnite z najboljšim.
VSE NA ENEM MESTU.