TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se izpodbijana sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi:

"Tožeči stranki z dnem 30.6.2005 ni prenehalo delovno razmerje, sklenjeno za nedoločen čas zaradi prekinitve pogodbe o partnerskem opravljanju bencinskega servisa št. 21/2000, sklenjeno med prvotoženo stranko O., in družbo M., kot izvajalcem dejavnosti maloprodajne na bencinskem servisu L., temveč še vedno traja pri drugotoženi stranki B. za delovno mesto "poslovodja na bencinskem servisu".

Drugotožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo na delovno mesto "poslovodja na bencinskem servisu" ter ji za ves čas od 1.7.2005 do poziva na delo obračunati osnovno bruto plačo v znesku 342.482,00 SIT, plačati davke in prispevke ter tožeči stranki po plačilu davkov in prispevkov izplačati neto osnovno plačo z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posamezne mesečne plače v plačilo 15. dne v mesecu dalje do plačila, obračunati in izplačati tožeči stranki vse dodatke k osnovni plači po pogodbi o zaposlitvi z zakonskimi zamudnimi obrestmi od 15. dne v mesecu za pretekli mesec ter obračunati in izplačati tožeči stranki vse druge dajatve iz delovnega razmerja z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti posamezne dajatve v plačilo dalje do plačila ter ji priznati vse druge pravice iz delovnega razmerja, vse v roku 8 dni pod izvršbo.

Drugotožena stranka je dolžan tožeči stranki povrniti pravdne stroške v znesku 134.640,00 SIT (sedaj: 561,84 EUR), v roku 8 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi pod izvršbo.

Toženi stranki sami krijeta svoje stroške postopka."

Drugotožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti pritožbene stroške v znesku 210,69 EUR, v roku 15 dni, v primeru zamude z zakonskimi zamudnimi obrestmi pod izvršbo.

 

Na podlagi prenosa opravljanja dejavnosti bi moral delodajalec prevzemnik prevzeti vse delavce delodajalca prenosnika, tudi tožnika, čeprav je delal kot poslovodja in namestnik direktorja. Ker zakon pri spremembi delodajalca ne loči med poslovodnimi in ostalimi delavci je njegov tožbeni zahtevek za prevzem k delodajalcu prevzemniku (drugotoženi stranki) utemeljen.