TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

Pritožbi se ugodi in se sodba sodišča prve stopnje spremeni tako, da se glasi :

"Ugotovi se, da tožniku delovno razmerje pri toženi stranki še vedno traja z vsemi pravicami po pogodbi o zaposlitvi z dne 15.10.2001.

Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v znesku 159.984,00 SIT, z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 15.1.2004 dalje do plačila, v roku 8 dni, pod izvršbo.

Tožena stranka je dolžna opraviti vsa izplačila na TRR tožnikovega pooblaščenca."

Tožena stranka je dolžna povrniti tožeči stranki pritožbene stroške v višini 50.490,00 SIT z zakonitimi zamudnimi obrestmi od 13.1.2006 dalje, v roku 8 dni, pod izvršbo.

 

Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti delavcu vročena, sicer ne učinkuje. Praviloma se odpoved vroča delavcu osebno v prostorih delodajalca oz. na naslovu prebivališča, s katerega delavec prihaja na delo, po pravilih pravdnega postopka, kar pomeni, da se odpoved lahko vroči tudi pooblaščencu, če ima za to pooblastilo. Skladno s 97. členom ZPP mora biti pooblastilo pisno. Ker odvetnik XY delodajalcu ni predložil pisnega pooblastila delavca, da ga pooblašča za zastopanje, odpoved PZ, ki go je delodajalec vročil odvetniku XY, ni bila zakonito vročena in iz tega naslova za delavca niso nastale pravne posledice.